Bị Hào Môn Cảng Thành Ruồng Bỏ, Tôi Phất Lên Ở Đại Lục [Niên Đại] - Chương 101

 

“Quản lý Ngô vốn là nhân viên của nhà máy điện t.ử, là nhà máy điện t.ử liên doanh với chúng , cử quản lý Ngô đại diện đến cùng quản lý.

 

Hiện tại nhà máy điện t.ử gọi quản lý Ngô về, cử khác sang quản lý, xét về quy trình thì tìm gì, dù đây cũng chỉ là một đợt điều động nhân sự.”

 

Hiện tại cho phép cá nhân liên doanh với thương nhân nước ngoài lập xưởng, Ngô Trí Huy chỉ thể mượn danh nghĩa công ty, về cơ bản vẫn thuộc biên chế nhà máy điện t.ử, giờ nhà máy gọi về, chỉ cần đúng thủ tục là xong.

 

Vệ Trạch Hải thở dài một tiếng:

 

“Chuyện thương lượng , nhưng kết quả hài lòng.

 

nghĩ bụng nếu cho cô , cô nhất định sẽ dễ dàng để quản lý Ngô , chừng còn gây chuyện gì đó, nên mới định để quản lý Ngô rời đúng ngày bày tiệc, ngờ vẫn cô tóm .”

 

“Chuyện là như thế đấy, hiện tại quy trình điều động nhân sự xong, quản lý mới ngày mai sẽ tới tiếp nhận nghiệp vụ.”

 

Vệ Trạch Hải chột liếc La Bảo Châu:

 

“Cô cũng đừng giận nữa, chúng đều là vì thấy cô bực nên mới giấu cô, cô mà cứ thế , chẳng là phụ lòng của chúng .”

 

La Bảo Châu sa sầm mặt, chỉ hỏi:

 

“Tại bên điều quản lý Ngô ?”

 

Câu hỏi đ-ánh đúng trọng tâm.

 

Ngô Trí Huy mấp máy môi, gì đó nhưng cuối cùng vẫn thốt lời, là Vệ Trạch Hải nguyên do:

 

“Giám đốc nhà máy điện t.ử họ Chu, quản lý mới ngày mai tới đây cũng họ Chu.”

 

Một câu hết ý, nhưng bày tỏ rõ ràng chuyện.

 

Chẳng qua là “con ông cháu cha” đến để hồ sơ thôi.

 

Thâm Quyến mở cửa đối ngoại, kinh nghiệm liên doanh với thương nhân nước ngoài lập xưởng là cơ hội nhất để mới hồ sơ.

 

Nhìn xưởng thức ăn gia súc khai trương, ăn vô cùng thịnh vượng, kẻ đỏ mắt yên, giở trò tiểu nhân.

 

La Bảo Châu hừ lạnh một tiếng.

 

Hồi đầu nhà máy điện t.ử khuyến khích nhân viên lập xưởng, ai , là Ngô Trí Huy tiên phong gương, giờ thấy xưởng thức ăn gia súc liên doanh thành tích, bắt đầu tới hái quả ngọt.

 

Thời gian qua, Ngô Trí Huy chạy ngược chạy xuôi vì xưởng thức ăn gia súc, La Bảo Châu đều thấy rõ.

 

Thành quả vất vả gây dựng cuối cùng kẻ khác dễ dàng nẫng tay , thật là một bàn tính quá .

 

Việc khác gì kẻ trộm .

 

La Bảo Châu hai lời, nhấc máy gọi thẳng cho nhà máy điện t.ử ở Tứ Xuyên, yêu cầu gặp giám đốc Chu.

 

Chủ nhiệm Vệ và Ngô Trí Huy bên cạnh căng thẳng cô, sợ cô lời gì quá khích.

 

May mà La Bảo Châu vẫn còn bình tĩnh, chỉ lạnh giọng chất vấn giám đốc Chu:

 

“Xưởng thức ăn gia súc hiện đang ở giai đoạn phát triển then chốt, cần một quản lý tận tâm tận lực, quản lý Ngô đang , hề phạm lầm lớn gì, nên điều .

 

Hơn nữa quản lý Ngô là tự tay gây dựng xưởng từ đầu, hiểu rõ tình hình xưởng nhất, xét từ khía cạnh, lúc điều là nước sáng suốt, hy vọng giám đốc Chu thể thu hồi lệnh điều động.”

 

Giám đốc Chu ở đầu dây bên rõ ràng dự liệu tình cảnh , hì hì đáp:

 

“Cô chủ La đùa , xưởng thức ăn gia súc qua giai đoạn chuẩn bấp bênh nhất, hiện tại kinh doanh , dù quản lý Ngô ở đó thì vẫn thể vận hành trơn tru.

 

Hơn nữa cử quản lý Chu mới sang, quản lý Chu cũng là năng lực, tin cũng thể quản lý xưởng.”

 

“Quản lý Chu thể năng lực, nhưng chúng cần thời gian để phối hợp , quãng thời gian việc với quản lý Ngô, quen tính nết của , hiệu quả hợp tác cao hơn.

 

hiểu tại giám đốc Chu nhất định điều quản lý Ngô về, chẳng lẽ chỉ vì quản lý mới cử cũng mang họ Chu ?”

 

Lời chút khách khí.

 

Giám đốc Chu bên chỉ :

 

“Cô chủ La là nặng lời , việc điều động nhân sự quyết định, mà là sự đồng thuận của tập thể.

 

một Thâm Quyến thì kết bè kết phái, trò chủ nghĩa cá nhân, chỉ một tỏa sáng, chẳng coi tập thể gì.

 

Cứ tiếp tục như , trong mắt e rằng còn xã hội tập thể, chỉ còn tiền bạc tư bản, phong cách chúng kiên quyết ngăn chặn, đó chính là lý do vì điều quản lý Ngô về.”

 

“Luân chuyển điều động là để cho nhân viên của chúng hủ bại sâu sắc, cô chủ La ý kiến gì về điểm ?”

 

“Không ý kiến, ý kiến.”

 

Không đợi La Bảo Châu tiếp lời, chủ nhiệm Vệ vội vàng cướp lấy ống , “Quyết sách của giám đốc Chu vô cùng minh, cô chủ La chỉ là chút thắc mắc thôi, cảm ơn giám đốc Chu giải đáp.”

 

Cúp điện thoại, chủ nhiệm Vệ nhún vai với La Bảo Châu.

 

“Môi trường xã hội hiện nay một sớm một chiều thể đổi , một cái mũ lớn chụp xuống, cô phản bác cũng tìm thấy lý do.”

 

Về chuyện chính trị, độ nhạy bén của chủ nhiệm Vệ cao hơn một chút.

 

Ông cố gắng an ủi La Bảo Châu:

 

“Có những chuyện đơn giản như vẻ bề ngoài, chúng đừng nhúng tay quá nhiều, vì con đường tương lai của quản lý Ngô, chúng vẫn nên ít thôi, căng với bên cũng cho quản lý Ngô .”

 

Qua một cuộc điện thoại, La Bảo Châu hiểu rõ cái “ưu thế đạo đức" của đối phương.

 

Chẳng qua là lấy vấn đề “tư" “xã" văn.

 

Khổ nỗi vấn đề là chuyện nhạy cảm nhất xã hội hiện nay, đối phương nắm thóp điểm để , thật sự gì ông .

 

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/bi-hao-mon-cang-thanh-ruong-bo-toi-phat-len-o-dai-luc-nien-dai/chuong-101.html.]

La Bảo Châu im lặng hồi lâu, chỉ :

 

“Hãy trích phần tiền thưởng chuẩn chia cuối năm đưa cho quản lý Ngô .”

 

Dù cũng thể để phần tiền thưởng cuối cùng rơi tay kẻ khác một cách rẻ mạt.

 

Ngô Trí Huy bên cạnh mà vô cùng cảm động.

 

Nghe tin điều về, chính cũng đau lòng khôn xiết, nhưng cũng lực bất tòng tâm.

 

Điều động nhân sự chẳng qua chỉ là một câu của đơn vị, đơn vị chỉ cần tùy tiện tìm một lý do chính đáng là thể dễ dàng cắt đứt con đường kinh doanh tiếp theo của .

 

Không cách nào khác, dạo xưởng thức ăn gia súc ăn quá , tin truyền về đơn vị, một tránh khỏi đỏ mắt, trong lòng cũng hiểu rõ chuyện là thế nào, chỉ thở dài bất lực.

 

Những năm qua thực cũng quen , trong tập thể luôn hy sinh một chút công lao cá nhân, là thích xông xáo, bình thường tham gia cuộc thi gì đạt vinh dự gì, đều là vinh quang của tập thể, hề phản cảm với điều đó.

 

Tập thể bồi dưỡng , đương nhiên cũng công lao của tập thể.

 

Chỉ là đôi khi dường như coi bộ vinh dự đó là của tập thể, quên mất sự tôn trọng đối với giành lấy vinh dự là , thậm chí còn coi vinh dự đó như của chính mà đem khoe khoang khắp nơi.

 

Haiz...

 

Chủ nhiệm Vệ hiểu cảnh của , ngoài việc khuyên hãy thoải mái tư tưởng thì cũng thể giúp tranh đấu gì thêm.

 

Chỉ La Bảo Châu sẵn sàng lên tiếng vì , vì mà lý luận tới cùng.

 

Tuy kết quả như ý, nhưng tấm lòng của cô, những ngày chạy vầy vất vả qua cũng coi như phí công.

 

Ngô Trí Huy sống mũi cay cay, hai mắt ửng đỏ.

 

Trong lòng trào dâng một niềm cảm động lời.

 

Anh sợ rơi lệ mặt sẽ mất mặt, nên cúi đầu thấp, dám ngẩng lên ai.

 

La Bảo Châu đích tiễn ga tàu hỏa, lúc chia tay, cô lấy một tấm danh cá nhân đưa cho .

 

“Khi nào định riêng thì nhớ tìm .”

 

Doanh nghiệp liên doanh luôn ngày cải cách cổ phần, làn sóng xuống biển (kinh doanh riêng) luôn ngày ập đến, và chủ nghĩa cá nhân cũng ngày trỗi dậy.

 

Đến lúc đó, khi còn gánh nặng tập thể lưng, cô hy vọng Ngô Trí Huy thể đến góp vốn danh nghĩa cá nhân.

 

“Được.”

 

Ngô Trí Huy siết c.h.ặ.t tấm danh , trịnh trọng đáp một tiếng.

 

Sau khi tiễn Ngô Trí Huy , La Bảo Châu hỏi han gì đến chuyện quản lý mới.

 

Quản lý mới tên là Chu Đức Nghĩa, ngoài 40 tuổi, là em họ của giám đốc Chu nhà máy điện t.ử.

 

Ở nhà máy điện t.ử, ông cùng cấp bậc với Ngô Trí Huy, đều là quản đốc phân xưởng.

 

Lãnh đạo nhà máy điện t.ử thấy xưởng thức ăn gia súc liên doanh ở Thâm Quyến kinh doanh , ăn hưng thịnh, cùng bàn bạc một cách “vẹn cả đôi đường", đó là để tất cả các quản đốc luân phiên đảm nhiệm vị trí một năm.

 

Nghĩa là, một năm , vị quản lý Chu cũng sẽ điều về, nhà máy điện t.ử khi đó sẽ cử một quản đốc khác sang nhậm chức.

 

“Mưa lộc đều ban", chẳng qua cũng chỉ đến thế.

 

Từ bao giờ mà việc kinh doanh một doanh nghiệp giống như chia thịt lợn, mỗi luân phiên quản lý một năm?

 

La Bảo Châu cảm thấy đối phương căn bản coi xưởng thức ăn gia súc gì, việc kinh doanh hiện tại sự phát triển của xưởng đều trong phạm vi cân nhắc của họ.

 

Điều duy nhất họ cân nhắc là để “công bằng chính trực", để ai cũng cơ hội mặt quản lý.

 

Chẳng khác gì trò trẻ con.

 

Những chuyện đều là do chủ nhiệm Vệ ngóng từ miệng quản lý mới khi đón ông về.

 

La Bảo Châu đón quản lý Chu, nên chủ nhiệm Vệ đặc biệt thông báo tình hình cho cô.

 

Đã một thời gian La Bảo Châu tới xưởng thức ăn gia súc.

 

Kể từ khi quản lý Chu mới đến báo danh, ngoài những công việc bàn giao cần thiết, La Bảo Châu còn bận tâm đến việc quản lý xưởng nữa, cô dành nhiều tâm sức hơn việc kinh doanh nhà nghỉ Nam Viên.

 

Nhà nghỉ Nam Viên khai trương vài tháng, cô đề những quy tắc quản lý khá nghiêm ngặt.

 

Ví dụ, phòng khách dọn dẹp hàng ngày, ga giường vỏ gối của khách mỗi ngày một , khi dọn vệ sinh nhà vệ sinh xịt nước hoa, nhân viên phục vụ đeo bảng tên ng-ực, mỉm đón khách đến lưu trú, vân vân.

 

Những quy định quản lý đặt theo tiêu chuẩn thông thường của các khách sạn quốc tế, là điều gì quá khó khác.

 

Xét thấy mỹ phẩm cần thêm chi phí, cô bắt buộc nhân viên trang điểm khi , chỉ yêu cầu khi gọn gàng sạch sắc, thống nhất b.úi tóc thành b.úi gọn gáy, đó mặc đồng phục phục vụ do nhà nghỉ quy định.

 

Những quy định như , thì bình thường, nhưng trong môi trường lúc bấy giờ, các nhân viên đồng loạt cho là quá khắt khe.

 

Xịt nước hoa trong nhà vệ sinh, đây điển hình là phong cách của giai cấp tư sản, nước hoa như xịt nhà vệ sinh, chẳng là phí phạm vô ích ?

 

Đeo bảng tên ng-ực, còn mỉm với khách, nếu khách là đàn ông thì cũng với đàn ông, đây chẳng là thú vui thấp kém ?

 

Ngay cả kiểu tóc b.úi thế nào cũng quản, chút tự do nào, đây là sự bóc lột của giai cấp tư sản thì là gì?

 

Tóm , quy định nào cũng xì xào bàn tán.

 

Mọi quen ăn cơm tập thể, lúc thích tụ tập buôn chuyện để g-iết thời gian, La Bảo Châu liền thêm một quy định:

 

trong giờ việc cho phép nhân viên tụ tập chuyện.

 

Điều khiến một đám nảy sinh khó chịu, đều cảm thấy cô chủ La đến từ Hồng Kông quá mang phong cách tư sản.