Khu Tập Thể Quân Giới Những Năm 50 - Chương 318

Cửa sổ của nhiều văn phòng trong ban quản lý xưởng đều hướng thẳng sân thi, gần như khung cửa nào cũng vài công nhân vây quanh xem náo nhiệt.

Diệp Mãn Chi cũng bên cửa sổ quan sát một hồi. Năm đó khi nghiệp cấp ba, bà cũng từng trải qua nhiều kỳ thi tương tự, dù chẳng nào đỗ nhưng tỷ lệ trúng tuyển năm vẫn cao hơn xưởng thực phẩm bây giờ nhiều. Dựa lượng thí sinh hôm nay, ngay cả khi cộng cả các suất lao động thời vụ, tỷ lệ chọi vẫn xấp xỉ 1 chọi 8. Trong tám , chỉ một toại nguyện.

Tổ chức thi cử mới chỉ là bắt đầu, thử thách thực sự ở giai đoạn xét tuyển. Ngay ngày kỳ thi kết thúc, Diệp Mãn Chi về nhà dặn dò chiến sĩ trẻ trực cổng khu tập thể rằng thời gian bà tiếp khách. Nếu ai đến đăng ký tìm bà, phiền giữ họ và bảo bà nhà.

Chiến sĩ trẻ tròn bổn phận, giúp bà chặn vài , nhưng chặn lạ chứ chặn nổi quen. Kỳ thi kết thúc mấy ngày, Diệp Mãn Chi tiếp đón Bí thư Phương của công xã phố Thanh Niên ngay tại nhà . Đi cùng ông còn hai cha con nọ tay xách nách mang quà cáp.

Bí thư Phương là Bí thư chi bộ công xã, "kế toán Ngô" nhà bà đang chịu sự lãnh đạo của ông. Vì tiền đồ tiến bộ của con gái, Diệp Mãn Chi buộc tiếp đãi họ nồng hậu. Sau vài câu xã giao, Bí thư Phương giới thiệu: "Giám đốc Diệp, đây là bạn học cũ của , Quách Khánh Phúc, việc ở Xưởng Nồi Tân Giang, hiện là Phó chủ nhiệm văn phòng xưởng."

Diệp Mãn Chi : "Hóa là đồng chí ở đơn vị em. Thảo nào thấy Chủ nhiệm Quách trông quen mặt, chắc là từng gặp trong các cuộc họp thành phố ." Miệng thì khách sáo nhưng trong lòng bà thầm lấy lạ. Xưởng nồi là xưởng lớn, chỉ tiêu việc chắc chắn thiếu, một Phó chủ nhiệm văn phòng tìm việc cho con gái chẳng lẽ khó đến thế? Sao cậy nhờ quan hệ đến tận chỗ bà?

Quách Khánh Phúc nhanh ch.óng giải đáp thắc mắc của bà. Xưởng nồi năm nay cũng chỉ tiêu tuyển dụng, nhưng hoặc là vị trí kỹ thuật, hoặc là công nhân nặng nhọc, đều hợp với con gái ông là Quách Mỹ Vinh. Mỹ Vinh nghiệp cấp ba một năm vẫn việc . Đợt tuyển dụng của xưởng thực phẩm là cơ hội cho cô bé.

Nghe đến đây, Diệp Mãn Chi hiểu rõ. Người mang lễ nặng đến tìm bà để xin công nhân, mà là nhắm hai suất biên chế cán bộ ở khối văn phòng xưởng. tất cả biên chế cán bộ của Xưởng Thực phẩm 1 đều do đích Ngưu Ân Cửu xét duyệt, ước chừng lão Giám đốc sớm nhân tuyển trong lòng .

Quách Khánh Phúc : "Giám đốc Diệp, con gái học lực , kỳ thi của xưởng thực phẩm chắc chắn sẽ qua, điểm thi nhất định sẽ bà khó xử." Ông cũng đôi bên chẳng quen gì, đầu đến nhà nhờ vả chuyện lớn như thì khó lòng thành công. Những món quà ông mang tới chắc Diệp Mãn Chi để mắt đến.

Vì , tiếp đó ông ẩn ý đề cập rằng, chỉ cần xưởng thực phẩm nhận Quách Mỹ Vinh, ông cũng thể tìm cơ hội giúp Giám đốc Diệp sắp xếp cho một xưởng nồi việc. Với chức danh Phó chủ nhiệm văn phòng xưởng, ông tiện đưa con gái thẳng đơn vị cán bộ, nhưng việc "trao đổi tài nguyên", giúp đỡ lẫn là khả thi.

Người nhà của Diệp Mãn Chi đều việc , bà chẳng cần lo lắng cho ai nữa. Điều kiện của Phó chủ nhiệm Quách đưa mảy may bà d.a.o động. Tuy nhiên, bà vẫn mỉm gật đầu: "Nếu Mỹ Vinh thành tích thì khả năng xưởng là cao. Bí thư Phương, Chủ nhiệm Quách, chuyện ghi nhận . Chờ bên Phòng Nhân sự kết quả, sẽ cố gắng đấu tranh cho cháu. Tuy nhiên, đợt chỉ hai biên chế cán bộ, Giám đốc Ngưu thể sắp xếp khác, chỉ thể cố gắng hết sức, chúng cứ giữ liên lạc thường xuyên nhé."

Thấy bà đồng ý sảng khoái, Quách Khánh Phúc cứ ngỡ là do điều kiện trao đổi của tác dụng, liền vui mừng bắt tay cảm ơn. Diệp Mãn Chi tiễn họ cửa, tiện tay gửi trả bộ quà cáp.

"Chủ nhiệm Quách, đồ ông mang về . Bây giờ đang lúc tuyển dụng nhạy cảm, bao nhiêu đang dòm ngó chỗ . Chúng hãy để Mỹ Vinh xưởng một cách thanh bạch nhất, đừng để cớ đàm tiếu." Quách Khánh Phúc cũng sợ con gái tố cáo là " cửa ", thấy bà thực lòng nhận lễ, đành nhận quà vài từ chối qua .

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/index.php/khu-tap-the-quan-gioi-nhung-nam-50/chuong-318.html.]

Cuộc tuyển dụng tuy lấy 50 , nhưng cứ lấy từ cao xuống thấp cho đủ . Thời tuyển công nhân cũng giống như thi đại học, ngoài thành tích còn xét đến thành phần xuất , lý lịch trong sạch . Một phân xưởng còn yêu cầu kỹ năng tay nghề chuyên môn. Do đó, để phòng trường hợp đạt thẩm tra chính trị, gian lận bằng cấp hộ khẩu, Phòng Nhân sự ấn định mức điểm sàn là 67 điểm, 80 vượt qua kỳ thi .

Trước khi công bố kết quả chính thức, nhà của các Giám đốc và Trưởng phòng Nhân sự tấp nập như trẩy hội. Diệp Mãn Chi ở khu tập thể quân đội, nhờ chiến sĩ trực cổng chặn giúp nên mới chỉ hai lọt đưa lễ. nhà các lãnh đạo khác thì yên tĩnh như .

Và thế là, xưởng thực phẩm "đang yên đang lành gặp biến"! Việc các lãnh đạo xưởng liên tục tiếp khách lọt mắt những kẻ tâm địa, thế là xưởng thực phẩm tố cáo! Lần còn đưa bằng chứng: Cháu trai của Phó giám đốc Vương Sĩ Hổ cũng tham gia kỳ thi , đạt 67 điểm, xếp thứ 80 – đúng mức điểm sàn để qua vòng . Đây chẳng là Phó giám đốc cửa cho cháu ruột ?

Vương Sĩ Hổ thấy cáo buộc thì nổi lôi đình. Việc lấy 80 vòng đầu là phương án Phòng Nhân sự duyệt từ lâu, cháu ông thi đúng hạng 80 thì liên quan gì đến ông? Hơn nữa, cháu ông xưởng cán bộ mà là phân xưởng bánh kẹo công nhân! Mấy đứa nhỏ nhà ông đều chịu ảnh hưởng từ ông, đứa nào cũng bánh, cái nghề lận lưng thì phân xưởng bánh kẹo chẳng quá bình thường ? Với tay nghề đó, ngay cả khi xưởng thực phẩm, nó vẫn thể xin việc ở bất kỳ tiệm bánh nào khác.

Trước tình hình xưởng liên tục tố cáo, Ngưu Ân Cửu khẩn cấp triệu tập một cuộc họp ban lãnh đạo để bàn bạc chuyện tuyển dụng.

"Từ khi rò rỉ tin tuyển dụng, xưởng ngày nào yên ," Ngưu Ân Cửu dùng hai ngón tay đo độ dày, "Mấy mảnh giấy tay gửi gắm trong ngăn kéo dày thế , đến nhà đưa quà cũng ít, thật là phiền c.h.ế.t ." Trần Khiêm và Tưởng Văn Minh cũng phụ họa, bảo gặp tình cảnh tương tự.

"Cái mâu thuẫn nhất bây giờ là nếu nhận quen con em trong xưởng thì sẽ soi mói, tố cáo khắp nơi. Mà nhận họ thì mất công bằng, vì rõ ràng họ đỗ kỳ thi , thể vì họ quen trong xưởng mà đ.á.n.h trượt họ ."

Diệp Mãn Chi chủ động lên tiếng: "Chúng tổ chức thi thì nên căn cứ điều kiện tuyển dụng mà xét duyệt, một là một, hai là hai, thể để dư luận bên ngoài rụt rè."

"Sau khi Giám đốc Vương tố cáo, đặc biệt lưu ý trường hợp của Vương Chí Minh. Cậu thi hạng 80, nghề bánh, dựa theo điều kiện Phòng Nhân sự công bố thì đưa danh sách đợt một là đúng quy định." Vương Sĩ Hổ liền gật đầu nghiêm nghị với bà.

Diệp Mãn Chi mỉm tiếp: "Có câu 'cử hiền bất tị ' (tiến cử tài tránh ), nhắc đến cháu Giám đốc Vương thì cũng xin thẳng trường hợp của . Người hạng 50 trong kỳ thi là ruột – Diệp Mãn Quế. Mọi đều xuất từ giai cấp công nông, quê ở nông thôn, cha là công nhân, trai cũng xuất y hệt như ." Hiện tại ai tố cáo bà và Tư, nhưng Diệp Mãn Chi chủ động khai báo. Tự báo cáo vẫn hơn để tố cáo, ít nhất là nắm thế chủ động.

"Anh hồi nhỏ điều kiện học tập , chỉ học hết tiểu học là nghỉ. Thông tin về Diệp Mãn Quế đều trong đơn đăng ký ở Phòng Nhân sự, nhiều nữa. chỉ nhấn mạnh một điểm: Trong bốn năm qua, đồng chí Diệp Mãn Quế tham gia 10 'Đại hội chiến đoạt than' và cả 10 đều đạt danh hiệu Anh hùng đoạt than! Khai thác than vất vả thế nào đều rõ, chỉ cực nhọc mà còn lương, kiên trì đạt danh hiệu 10 đòi hỏi nghị lực và giác ngộ tư tưởng cao. Anh học hết tiểu học mà thi đậu hạng 50 thực sự ngoài dự kiến của . Chỉ cần phù hợp với điều kiện tuyển dụng thì việc xưởng việc là danh chính ngôn thuận, chẳng quan tâm khác gì. Không thể vì Phó giám đốc mà phủ nhận nỗ lực của Diệp Mãn Quế ."

Bà hề gửi gắm tiết lộ đề thi, vì chính bà cũng đề. Anh Tư đỗ bằng thực lực, bà chẳng gì chột . Thực , Tư top 50 là nhờ "thiên thời, địa lợi, nhân hòa". Thời nay đề cao chính trị, cả thành phố đang rộ lên phong trào học Ngữ lục. Đề thi văn hóa của Phòng Nhân sự năm nay phần lớn đều liên quan đến nội dung Ngữ lục Chủ tịch. Anh Tư học hành nhưng mấy tháng qua ông nội Diệp và Ba thúc ép nên học thuộc làu làu Ngữ lục, thành bài trôi chảy.

Diệp Mãn Chi tiếp tục: "Ngoài , cũng về chuyện gửi gắm qua 'mảnh giấy tay'. Thú thật là tìm cách tránh né các mối quan hệ nhưng tài nào tránh hết . Không chỉ xưởng mà bất kỳ đơn vị nào tuyển dụng cũng đều gặp tình trạng . Lãnh đạo tố cáo trong kỳ tuyển dụng là chuyện cơm bữa. Đợt chúng hai biên chế cán bộ, và đa những 'mảnh giấy gửi gắm' đều nhắm hai vị trí ."

"Gần đây suy nghĩ, vấn đề lớn nhất của xưởng là khôi phục phân xưởng đồ hộp tai nạn, nhưng vì nhiều lý do mà thiết vẫn về . Trước đây và Giám đốc Ngưu thử hợp tác với Nghĩa Dân 2 ở Thượng Hải nhưng thất bại. Thực tế công nghiệp nặng ở Tân Giang chúng phát triển, những thiết thể giải quyết ngay tại thành phố . Trong những nhờ vả đợt , thiếu con em các xưởng cơ khí, xưởng nồi , và thấy điểm thi của họ cao, thậm chí bằng điểm , khó lựa chọn. Vậy tại chúng liên hệ với họ, xem liệu họ thể giúp xưởng giải quyết vấn đề thiết đồ hộp ? Ví dụ như Xưởng Nồi thành phố loại nồi nước 2 tấn mà phân xưởng đồ hộp đang cần, chúng hiện tiền mua ngay, liệu thể bàn với họ phương án trả góp ?"