Khu Tập Thể Quân Giới Những Năm 50 - Chương 328

Ngưu Ân Cửu, vẫn đang bôn ba bên ngoài vì dự án màng thực phẩm, buộc về xưởng để đặc biệt mở một cuộc họp ban lãnh đạo bàn bạc về chuyện xét thưởng.

Tưởng Văn Minh kiêm nhiệm Phó Bí thư Đảng ủy xưởng, công tác bình xét hàng năm đều do ông chủ trì. Ông lên tiếng : "Các công việc khác thể từ từ, nhưng hai cấp tỉnh và thành phố đều tổ chức đại hội biểu dương cuối năm, chúng sớm đề xuất danh sách tập thể và cá nhân tiên tiến lên ."

Vương Sĩ Hổ hắng giọng : " ý kiến thế , đề cử năm nay chúng nên cố gắng đưa vài gương mặt mới lên. Những liên tục nhận danh hiệu tiên tiến tám chín năm nay thì thôi đừng đề cử nữa, hãy dành cơ hội cho mới."

"Cứ lấy phân xưởng bánh kẹo ví dụ, năm nay hai loại bánh đạt danh hiệu Sản phẩm ưu tú cấp thành phố, đều do thợ bánh Vương Ái Dân nghiên cứu chế biến. Một đồng chí như chẳng lẽ đáng đề cử gương mặt tiên tiến cấp tỉnh thành phố ?"

Họ là đơn vị công nghiệp nhẹ, chỉ tiêu cá nhân và tập thể tiên tiến cấp tỉnh chỉ một suất, cấp thành phố cũng chỉ hai ba suất. Suất trao cho thì mất cơ hội. Trước đây, danh hiệu cá nhân tiên tiến cấp tỉnh thường xuyên "thâu tóm" bởi Trần Quế Lan của phân xưởng đồ hộp và Hồ Lục Bồi của phân xưởng bánh mì, những khác cửa tham gia.

Vương Sĩ Hổ tuy chủ nhiệm phân xưởng, nhưng với tư cách Phó giám đốc phụ trách mảng, ông tranh đấu giải thưởng cho công nhân viên của .

Diệp Mãn Chi công khai phản đối: "Bình xét chú trọng công bằng, chính trực. Một đồng chí thể nhiều năm liền bầu là cá nhân tiên tiến, nhất định là vì họ thành tích hội đồng thẩm định công nhận. Trần Quế Lan của phân xưởng đồ hộp nhiều cải tiến công thức sản phẩm, cải tiến phương thức sản xuất, nâng cao hiệu suất. Hai năm khi vật tư khan hiếm nhất, chị tiên phong dùng thịt dê rừng, lợn rừng, hoẵng để đồ hộp, tìm cách thành nhiệm vụ sản xuất năm đó. Ngoài còn hai việc nghĩa hiệp biểu dương. Một đồng chí như bầu tiên tiến là thuyết phục."

"Chúng thể vì đạt giải quá nhiều mà cho đăng ký nữa chứ? Lý do đó ở cũng thông ."

"Chúng đương nhiên đồng chí Trần Quế Lan xuất sắc, việc đề cử chị đây cũng là quyết định của xưởng." Vương Sĩ Hổ , " suất cấp tỉnh và thành phố chỉ một hai , cứ để chị đạt giải mãi thì những khác thực sự chẳng còn đích đến để phấn đấu, ảnh hưởng đến tích cực của em."

Trần Khiêm đưa một giải pháp trung hòa: "Giám đốc Diệp chẳng ở phân xưởng đồ hộp , để ai cũng cơ hội đạt giải, một nên báo cáo trùng lặp các giải thưởng. Trần Quế Lan là phụ nữ, là báo cáo chị cho danh hiệu Phụ nữ Ba đảm đang , để suất tiên tiến cấp tỉnh thành cho khác."

"Giám đốc Trần, Phụ nữ Ba đảm đang là giải thưởng do Hội phụ nữ thiết lập để khích lệ chị em. Không ai là Phụ nữ Ba đảm đang thì Chiến sĩ thi đua Cá nhân tiên tiến cả. Thành tích của Trần Quế Lan đủ để đạt danh hiệu tiên tiến, tại cho chị báo cáo? Chọn ai là quyền của hội đồng thẩm định, nếu báo cáo mà trúng thì chúng gì. thể vì chị là phụ nữ, thể báo danh hiệu Ba đảm đang mà tước tư cách bình xét tiên tiến của chị chứ?"

Vương Sĩ Hổ gằn giọng: "Người khác quản, nhưng Vương Ái Dân của phân xưởng bánh kẹo nhất định báo cáo tiên tiến cấp tỉnh thành. Một chiếm vị trí tiên tiến gần mười năm, bảo khác tiến bộ kiểu gì?"

Diệp Mãn Chi bĩu môi, tiến bộ thì cứ tiến bộ, tiên tiến thì ngăn cản ông tiến bộ chắc? Đạo lý kiểu gì ?

Ngưu Ân Cửu khẽ ho một tiếng: "Công tác bình xét mới bắt đầu, nội bộ chúng giữ đoàn kết. Cứ báo cáo danh sách lên , đến lúc đó dựa tình hình tổng thể mà phân bổ chỉ tiêu báo cáo giải thưởng."

Nghe ông dùng từ "phân bổ", Diệp Mãn Chi ngay lão Giám đốc Ngưu cũng xu hướng "chia phần cho đều". Nếu Chủ nhiệm Trần báo danh hiệu Ba đảm đang thì sẽ cho báo tiên tiến cấp tỉnh thành nữa. Bởi vì xưởng hơn hai nghìn con , giải thưởng thể để một chị chiếm hết. Huống hồ còn chiếm gần mười năm.

Diệp Mãn Chi cau mày suy nghĩ, gì thêm. Thấy bà tiếp tục đối đầu gay gắt, mấy vị giám đốc khác mới thở phào nhẹ nhõm. Bình xét hàng năm luôn là một cuộc đấu trí, lãnh đạo cãi đỏ mặt tía tai là chuyện thường tình.

Diệp Mãn Chi tranh chấp với họ tại cuộc họp, nhưng bà thấy nếu báo cáo giải cho Chủ nhiệm Trần thì quá đáng tiếc. Bà tự trăn trở mấy ngày, đó đích chạy một chuyến đến Ủy ban Bình xét của UBND thành phố.

Ủy ban Bình xét năm nay mới bắt đầu việc chính thức. Thấy lãnh đạo doanh nghiệp đến tận nơi, Phó chủ nhiệm Ủy ban mỉm : "Đồng chí bên doanh nghiệp đến sớm quá, các bạn dự thảo xong danh sách ?"

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/index.php/khu-tap-the-quan-gioi-nhung-nam-50/chuong-328.html.]

"Thưa Chủ nhiệm Tôn, danh sách vẫn xong, nhưng trong quá trình bình xét một trường hợp đặc biệt, phản ánh với Ủy ban một chút."

"Ồ, đồng chí cứ xem."

Diệp Mãn Chi sắp xếp ngôn từ, : "Xưởng chúng một đồng chí, từ khi thành phố bắt đầu bình xét tiên tiến, chị liên tục đạt danh hiệu cá nhân tiên tiến cho đến tận năm ngoái, tổng cộng là 9 năm liên tiếp. Năm nay nếu đạt giải nữa thì sẽ là danh hiệu tiên tiến thứ mười. Vừa công tác bình xét của thành phố cũng tròn mười năm. Chủ nhiệm Tôn, liệu năm nay chúng thể thiết lập một giải thưởng đặc biệt dành cho những đồng chí liên tục đạt danh hiệu tiên tiến trong suốt mười năm qua ? Ví dụ như trao cho họ giải 'Mười năm vinh quang' chẳng hạn."

Chương 168: Ngô Ngọc Trác: Con cũng từng tổng kết công tác...

Công tác bình xét ưu tú của thành phố Tân Giang bắt đầu từ Kế hoạch 5 năm thứ nhất. Ban đầu chỉ bình chọn Chiến sĩ thi đua, để khích lệ dấn xây dựng xã hội chủ nghĩa, mới lập thêm giải Cá nhân tiên tiến và Tập thể tiên tiến. Năm nay đúng là năm thứ mười của công tác .

Phó chủ nhiệm Tôn từng ba giám khảo, gặp ít lãnh đạo doanh nghiệp đến "xin giải". thường đến để xin chỉ tiêu hoặc đề cử nhân sự cụ thể. Kiểu như Diệp Mãn Chi, trực tiếp đề nghị họ lập thêm một giải thưởng mới, thì bà mới gặp đầu.

Sau giây lát ngẩn , bà theo lối công vụ: "Giám đốc Diệp, ý kiến của đồng chí chúng ghi nhận, đây sẽ thảo luận nghiêm túc."

Chuyện bình xét vốn dĩ là đơn vị cấp công bố quy chế, cấp theo yêu cầu mà đề cử . Diệp Mãn Chi cũng "lo chuyện bao đồng", nhưng cơ hội bày mắt, bà thử xem . Nếu năm nay tranh thủ, sang năm sẽ càng khó hơn. Những cột mốc 5 năm, 10 năm thường tổ chức hoạt động đặc biệt, lập giải thưởng đặc biệt là điều hợp tình hợp lý. nếu để đến "11 năm vinh quang" thì dù vẫn vẻ vang, giống như giải thưởng đặc biệt lập cho riêng một ai đó.

"Chủ nhiệm Tôn, công tác bình xét của thành phố chúng ở cơ sở chắc chắn ủng hộ hết . Hôm nay mạo đến đây chỉ là phản ánh tình hình thực tế ở cơ sở. Thành phố mỗi năm bình xét hơn một nghìn cá nhân tiên tiến, tin rằng những đồng chí đạt giải liên tục nhiều năm nhất định ít."

Chủ nhiệm Tôn chắc bao nhiêu công nhân đạt giải 9 liên tiếp, nhưng đạt giải nhiều chắc chắn nhiều. Thấy bà gật đầu, Diệp Mãn Chi tiếp: "Đạt giải giúp giữ vững phong độ xuất sắc, nhưng chỉ tiêu hạn. Nếu giải thưởng cứ trao mãi cho một vài cố định, những khác sẽ thấy nản lòng, nghĩ rằng tranh các đồng chí ưu tú đó nên thôi phấn đấu nữa. Tuy nhiên, nếu bảo những đồng chí đạt giải lâu năm 'nhường' suất cho khác thì quá bất công với họ..."

Chủ nhiệm Tôn mỉm : "Giám đốc Diệp, lãnh đạo doanh nghiệp cũng cần tư duy mới. Nếu một đồng chí đạt giải 9 năm liên tiếp, chứng tỏ đồng chí đó ưu tú, thể cân nhắc đưa họ lên vị trí lãnh đạo quan trọng hơn."

Hệ thống bình xét của lãnh đạo xưởng và công nhân khác . Nếu bên phía công nhân chạm trần, thì thể nỗ lực sang phía cán bộ. Diệp Mãn Chi đáp: "Đồng chí của xưởng đề bạt chủ nhiệm phân xưởng năm nay ạ."

Sau vụ hỏa hoạn ngày 27/2, chủ nhiệm và phó chủ nhiệm phân xưởng đồ hộp 1 đều truy cứu trách nhiệm. Trần Quế Lan chính là chủ nhiệm mới đề bạt vụ hỏa hoạn đó. Nghe , Phó chủ nhiệm Tôn trầm ngâm gật đầu. Tình huống mà Giám đốc Diệp phản ánh là thật, kỷ niệm 10 năm cũng thực sự là một cái cớ , đáng để trao giải thưởng đặc biệt. Ủy ban thể "đo ni đóng giày" giải thưởng cho một cá nhân, họ cần xác minh xem thành phố bao nhiêu đồng chí đủ tiêu chuẩn nhận giải "Mười năm vinh quang" .

Làm hết sức chờ mệnh trời, Diệp Mãn Chi phản ánh tình hình xong liền về đơn vị việc. Trong lúc chạy đôn chạy đáo lo giải thưởng cho khác, việc của bản bà cũng thể bỏ bê. Công nhân phân xưởng bình xét, cán bộ xưởng cũng bình xét.

Diệp Mãn Chi về Xưởng Thực phẩm 1 việc gần một năm, nội dung thể khá nhiều. Bà vốn kinh nghiệm trong việc tranh thủ giải thưởng: chỉ cần việc , mà báo cáo thành tích cũng thật . Vì , ngoài việc xuống xưởng lao động bám ca và lập kế hoạch cung tiêu cho xưởng năm tới, bà dành phần lớn thời gian để báo cáo thành tích.

Chu Như Ý văn phòng lấy tài liệu ký, tần ngần một lát hỏi: "Giám đốc, tài liệu tổng kết cuối năm khá nhiều, phần nào cần em giúp ạ?"

Vị giám đốc nhà cô là sinh viên đại học, dù là bài diễn văn tài liệu nộp cấp đều tự chấp b.út. Lúc mới phát hiện điều , Chu Như Ý còn thầm mừng thầm. thời gian càng lâu, cô càng thấy bất an. Công việc quan trọng của thư ký là "cây b.út" cho lãnh đạo, tài liệu lãnh đạo tự hết , cái cô thư ký còn tác dụng gì nữa? Nhìn bên Phó giám đốc Tưởng mà xem, ngay cả tổng kết công tác năm và hồ sơ đề nghị khen thưởng đều do thư ký soạn thảo, Giám đốc Tưởng chỉ việc chỉnh sửa bổ sung nền đó thôi.

Diệp Mãn Chi : "Được thôi, tổng kết mảng công việc phụ trách năm nay còn động b.út. Cô liên hệ với phòng cung tiêu và phòng tài chính, một bản dự thảo ."

Đây là công việc quan trọng, Chu Như Ý vội vàng gật đầu, ôm xấp tài liệu hớn hở về phòng thư ký. Còn Diệp Mãn Chi vẫn đang tờ giấy nháp mặt mà phát sầu. Bản dự thảo đăng ký giải thưởng cá nhân của bà xong, dày cộp tới 30 trang, còn dài hơn cả luận văn nghiệp đại học của bà nữa.