Nếu "nó" nhắm , Tô Dung khẳng định tin. Còn nhớ lúc ở trong quái đàm quy tắc xe buýt, nó gần như là nhằm cô cả hành trình.
Tiếp theo chính là quy tắc thứ 10, sai lầm của quy tắc là thể đoán . Quy tắc giống với quy tắc thứ 12 của thực tập sinh, mục đích cũng chỉ là vì phòng ngừa bọn họ ý thức chỗ đúng của công ty.
Dù nếu như thêm phương thức liên lạc riêng, kết quả đối phương tạm thời rời khỏi cương vị công tác biến mất. Một hai còn thể nào quen , đều là tình cảm plastic. nhiều , ai còn thể công ty vấn đề chứ?
Quy tắc thứ 11 thì sai hết, cái cũng dễ , điều tra viên cần quá nhiều kinh nghiệm cũng thể vấn đề. Tại nhân viên đột nhiên biến mất, chẳng lẽ bọn họ còn ? Trăm phần trăm là c.h.ế.t .
Còn câu "Vì bảo vệ riêng tư của nhân viên", c.h.ế.t mất, quỷ mới tin những lời .
Quy tắc 13 thì sai câu cuối cùng, nếu Tô Dung từ chỗ của Tiểu Trần nhân viên mặc đồng phục đỏ vấn đề, lẽ còn suy đoán quy tắc vấn đề ở chỗ nào. bây giờ, cô cần nghĩ cũng thể vấn đề của quy tắc .
Đã nhân viên đồng phục đỏ cực kỳ nguy hiểm, như cố gắng trắng xa. Thấy bọn họ chủ động qua chào hỏi, đó là c.h.ế.t ?
nhân viên đồng phục đỏ vấn đề, nghĩa là nhân viên đồng phục đen cũng vấn đề. Nếu như Tô Dung đoán sai, lúc thấy nhân viên mặc đồng phục đến, sợ rằng dựa theo quy tắc chủ động chào hỏi bọn họ.
Chỗ sai của quy tắc thật sự xảo quyệt, dễ dàng để cho mắc lừa. Tất nhiên quy tắc cuối cùng cũng là một loại quy tắc là sai, nhưng nó chỉ là câu sai, còn câu thì vấn đề gì.
Cái rõ ràng là đang tháo túng ? Cấp thao túng nhân viên nên cống hiến vô điều kiện cho công ty, Tô Dung tin tưởng coi như những dân địa phương , cũng sẽ để ý những điều .
Trong đó quy tắc trực tiếp rõ sẽ sa thải thì hai cái, một cái là nên tiết lộ cách điều chế, cái khác là chểnh mảng công việc của . Phải , sai thải và chủ động từ chức giống , nhân viên chính thức thật quyền lợi chủ động từ chức, chủ động từ chức cũng an . nếu sa thải, chỉ sợ sẽ an .
Thật cẩn thận suy nghĩ , đối với địa phương, những quy tắc sai lầm còn thiện. Quy tắc thứ 6, tình huống bình thường, dân địa phương là nhân viên sẽ tổn hại lợi ích của công ty, tất nhiên cũng cần lo lắng Quản lý hãm hại.
Quy tắc thứ 7, chỉ cần "nó" tay, thì sẽ việc gì. Mà "nó" cũng nhiều hứng thú với dân địa phương, tất nhiên cũng sẽ thường xuyên gây chuyện.
Quy tắc thứ 10 đối với công việc cuộc sống cũng ảnh hưởng gì.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/index.php/vo-han-luu-ta-co-the-nhin-thay-quy-tac-chinh-xac-cua-quai-dam/chuong-318.html.]
Tin tưởng quy tắc thứ 10 cũng , trái nếu tin mới thể gặp nguy hiểm.
Còn về quy tắc 12 cũng khác biệt lắm với quy tắc thứ 7, chỉ cần nhân viên đồng phục màu đỏ xuất hiện, dân địa phương sẽ gặp nguy hiểm. Sự thật chứng minh nhân viên đồng phục đỏ ít khi rời khỏi xưởng chế biến.
Chỉ là nếu như Tô Dung đoán nhầm, bắt đầu từ thứ hai, cho đến khi cô c.h.ế.t hoặc là thoát khỏi quái đàm , chắc chắn nhân viên quần áo đỏ sẽ thường xuyên trong công ty. Sợ rằng ít dân địa phương vì thế mà chết.
Quy tắc thứ 13 vẫn là câu , là bình thường cũng sẽ tin tưởng. Coi như tin cũng hại đến đại thể, còn khả năng thăng chức thành Quản lý.
Đây chính là đổi khi cô đến đây.
Tô Dung suy nghĩ một chút, thầm hạ quyết tâm, ít nhất cô nhắc nhở Phùng Ngọc Linh. Dù lúc đối phương giúp đỡ cô nhiều, cô nhất định nhắc nhở .
Suy nghĩ kỹ một chút, Tô Dung cảm thấy nhất là trực tiếp khuyên đối phương từ chức. Vốn dĩ Phùng Ngọc Linh chính là dân địa phương, còn việc ở bộ phận hành chính an nhất, khả năng tiếp xúc với thông tin cơ mật trong công ty. Nếu như cô chủ động từ chức, nhất định sẽ xảy vấn đề gì.
Chỉ là đối phương đồng ý , Tô Dung nhiều lựa chọn công ty nào đó là bất do kỹ. Ví dụ như điều kiện gia đình quả thật khó khăn, thể theo ý mà từ chức. Lỡ như Phùng Ngọc Linh chính là loại , cô cũng chỉ thể cố gắng bảo vệ tính mạng của cô .
Chỉ là chắc Phùng Ngọc Linh là gia cảnh khó khăn, biểu hiện bình thường của cô tuyệt đối là gia đình bậc trung, Tô Dung thể đoán chuyện .
Tô Dung một nữa quyển sổ tay, về phía hàng chữ "hạng mục quan trọng" nhắc nhở nhiều . Hạng mục quan trọng của cái gọi là cái gì? Nhân viên như thế nào mới thể tính là năng lực sáng tạo mới?
Ý của hạng mục quan trọng cao hơn tất cả, như đại biểu, nếu như cô tham gia nghiên cứu hạng mục quan trọng, như coi như là nhân viên quần áo màu đỏ cũng thể tổn thương đến cô?
Ngoài , còn một chuyện cho Tô Dung quan tâm, cô thể ở trong quái đàm bao lâu?
Lúc cũng , từ bên ngoài đến thể ở quá lâu bên trong quái đàm, sẽ thở quỷ quái lúc của chỗ ảnh hưởng.
Ở bên ngoài thì khá , nhưng công ty rõ ràng còn nuôi dưỡng quỷ quái, trình độ ô nhiễm tuyệt đối sẽ nghiêm trọng gấp mấy . Hoặc là phát điên, hoặc là chết. Trước đó cô đặt biệt nghiên cứu giới hạn vượt qua, bây giờ chỉ thể tự phán đoán.
