Đám đông xong trong lòng như sưởi ấm.
Bọn họ niềm tin thể giải thích đối với những chương trình phát sóng trực tiếp như , bởi vì lời của mỗi khi phát biểu tivi sẽ thông qua màn hình mà truyền đến khắp miền đất nước, thậm chí là cả thế giới.
Một giám đốc lớn như An Tri Hạ thì càng nên giữ lời.
Mọi chuyện đều vui vẻ, tuy rằng bọn họ tiền nhưng thể cố gắng đóng góp một chút công sức, tán thưởng cô một phen.
Trở kinh đô, cô chỉ nghỉ ngơi hai ngày, bọn trẻ con cũng dừng việc chơi đùa để chuẩn sách vở khi trở trường, vài ngày thì khai giảng.
An Tri Hạ công ty, bắt tay công việc kiểm tra các báo cáo và kế hoạch công tác trong hai tháng qua của Công ty Văn hoá Minh Nhật, Siêu thị Huệ Đạt và Công ty Bất động sản Cẩm Tú.
Siêu thị Huệ Đạt chỉ cần đầu tư đủ vốn trong giai đoạn đầu, trong các giai đoạn nếu hoạt động mắc sai sót lớn thì sẽ cực kỳ định và mang lợi nhuận liên tục.
An Tri Hạ là một ngôi hàng đầu, cô kiếm nhiều tiền từ phim điện ảnh, phim truyền hình, quảng cáo, ca hát, phát hành album, tham gia chương trình giải trí, ... Cô thuê những quản lý tài chính hàng đầu thế giới để giúp cô quản lý tiền bạc, mở công ty, thu mua bất động sản, cổ phiếu, ...
Hơn nữa, cô cũng thích mạo hiểm đặt hết niềm tin một chỗ nên cô thuê bảy quản lý và tự học hỏi từ họ nhiều kiến thức chuyên môn, ít nhất khi báo cáo công việc với cô, cô thể chuyện gì đang xảy và bày tỏ rõ ràng những yêu cầu của chính .
Sau một thời gian, bản cô gần như trở thành một nửa nhà tư vấn, cũng thể đưa một lời khuyên cho bạn bè của .
Có lẽ do cô cũng chút năng khiếu bẩm sinh trong lĩnh vực , hoặc thể cô việc đủ chăm chỉ, đơn giản là do cô luôn luôn gặp may mắn nên những ý kiến mà cô đưa đều mang thể đến những niềm vui bất ngờ.
Vì , giới thượng lưu bí mật gọi cô là "Hạ cành vàng", xem cô như một nhân vật mà nhiều bám .
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/thap-nien-70-xuyen-thanh-nang-dau-xinh-dep/490.html.]
Chính vì danh tiếng mà cô giúp đỡ Công xã Ngũ Kỳ xây dựng nhà máy, đồng thời giúp các hợp tác xã cung ứng tiếp thị, Nhà hàng quốc doanh, tiệm cắt tóc quốc doanh, đài truyền hình, đài phát thanh, tòa soạn và các đơn vị khác. Dù nhiều gặp biến cố trắc trở ở quê nhà nhưng cô vẫn vững, thậm chí ngừng tỏa sáng, phát triển sự nghiệp sang một trang rực rỡ mới.
Cô cũng từng các đơn vị mới mọc lên nối tiếp như măng non đè ép.
Đối với Siêu thị Huệ Đạt, cô mạnh dạn chia thành các khu vực, lựa chọn những năng lực trong nhân viên bán hàng trưởng nhóm và chia các nhóm sản phẩm tương tự thành 5 khu vực. Đồng thời, cô đảm bảo đồng nhất chất lượng phục vụ của nhân viên, tạo một môi trường cho nhân viên cạnh tranh tích cực, duy trì phương hướng kinh doanh chính xác của siêu thị để đảm bảo nguồn thu.
Kết quả là doanh thu của siêu thị tăng lên đáng kể qua mỗi tháng.
Bản báo cáo cũng phân tích chi tiết theo yêu cầu của An Tri Hạ. Viết rõ tại thu nhập tăng lên và liệu nó thể cải thiện hơn nữa ? Các xu hướng hàng ngày cũng nên liệt kê với vài ba lý do.
Trong siêu thị còn đặc biệt đến ở các siêu thị khác xem hoạt động kinh doanh của họ như thế nào để học hỏi những mặt , đồng thời nhận những mặt để cảnh báo nhân viên về những điều cần tránh.
Những trong bộ phận tiếp thị thường tiến hành nghiên cứu thị trường để tìm hiểu nhu cầu của dân, khi mua sản phẩm mới với lượng lớn, họ thể dự đoán doanh bán hàng với độ chính xác hơn 80%.
Bộ phận thiết kế đang ngừng cải tiến bố trí bố cục quầy hàng của Siêu thị Huệ Đạt để mang đến cho khách hàng những trải nghiệm tuyệt vời. Khi con tâm trạng vui vẻ thì tự nhiên họ sẽ sẵn sàng bỏ tiền mua đồ.
Với sự phân tích và cải tiến chuyên sâu liên tục, Siêu thị Huệ Đạt những bước tiến phát triển nhanh chóng và tất nhiên trở thành một trong năm trung tâm mua sắm lớn, đại đa dân ở kinh đô đến và công nhận.
Tất nhiên, An Tri Hạ cũng là một chủ hào phóng, chỉ cần nhóm nhân viên sẽ nhận phần thưởng hào phóng. Chỉ dựa điểm thôi cũng đủ khiến nhóm nhân viên sức việc chăm chỉ và vắt óc để cải thiện hiệu suất.
Chillllllll girl !
An Tri Hạ cẩn thận xem xét chồng báo cáo dày đặc, lấy bút và đưa nhận xét cẩn thận. Nếu phương pháp đủ , cô sẽ khen ngợi và khen thưởng tương ứng, còn nếu phương pháp còn tiềm ẩn nhiều nguy cơ thì cô sẽ khéo léo chỉ điểm phù hợp và để suy nghĩ kỹ, sửa đổi gửi nữa.
Cô chỉ những phương pháp sai lầm hoặc đủ tầm xa và đưa cách khắc phục. Khi trở cuộc họp quý, họp nửa năm và họp thường niên, cô sẽ lấy từng cái một và đưa nhận xét cho nhân viên.
