Thập Niên 80: Người Thân Ở Hải Ngoại Của Pháo Hôi Văn Niên Đại Đã Về Rồi - Chương 315

Tô Tuần tiếp tục vẽ những viễn cảnh tươi sáng: "Đối với đội ngũ nguyên lão cùng công ty trưởng thành, nhất định sẽ để chịu thiệt. Ai năng lực nước ngoài, công ty sẽ cho cơ hội. Ai thì ở công ty, xe đưa đón, biệt thự, cái gì cũng . Công ty thiếu tiền, cũng tiếc tiền, chỉ xem bản lĩnh để lấy thôi."

Những lời khiến những đến nơi đất khách quê còn đang lúng túng cảm thấy hoa nở trong lòng.

Tuy nơi vẫn xây dựng xong, nhưng nơi đây thường xuyên lên mặt báo, qua là nơi quốc gia trọng điểm hỗ trợ.

Nơi tương lai sẽ tệ . Cố gắng vượt qua vài năm , nơi chắc chắn sẽ xây dựng . Nếu thể đưa cả gia đình đến đây sinh sống thì cũng tồi.

Dù thì dù là nước ngoài, là cấp xe cấp nhà, đều đ.á.n.h trúng tâm lý của những .

Thế là khi Tô Tuần bảo việc, ai nấy đều nhanh ch.óng trở về vị trí công tác của .

Vị quản lý phòng nhân sự phụ trách tuyển dụng thậm chí còn trực tiếp đề xuất với Tô Tuần, xem nên chủ động tấn công, đến cửa các công ty khác rình rập để đào .

Ở phương Nam , chỉ dựa báo chí thì e là khó đào . Bởi vì ở đây đa phần là các đội ngũ mang từ nước ngoài về. Người bình thường sẽ ý định nhảy việc, tự đào.

Nói về lý do tại kinh nghiệm như , thì kể đến kinh nghiệm việc tại nhà máy luyện thép đây. Nhà máy luyện thép thực sự coi trọng kỹ thuật. Các nhà máy khác thường xuyên kỹ thuật mới thì ? Thì đào chứ . Tìm bác bảo vệ hỏi thăm một chút là ai kỹ thuật giỏi, đó đợi bên cạnh phòng bảo vệ, chờ bác bảo vệ chỉ mặt giúp.

Tô Tuần: ... Cô cứ ngỡ đào tường khoét vách là tìm công ty săn đầu giúp liên hệ, hoặc trực tiếp đến tận cửa thương lượng. Kết quả là canh ở cổng lớn nhà ? Cô nghĩ đến cái meme tưới c.h.ế.t cây phát tài trong các cuộc chiến thương trường .

"Không cần, cứ trực tiếp tung tin ngoài, ai thực sự bản lĩnh, đến đây sẽ trực tiếp dẫn dắt dự án. Lương bổng phúc lợi đãi ngộ tăng gấp đôi."

Không bức tường nào đào , chỉ tiền đưa đủ nhiều thôi.

Quản lý phòng nhân sự: ...

Tô Tuần trực tiếp gọi điện cho Jim, rằng sắp bắt đầu sản xuất đài phát thanh, cần nhân tài về lĩnh vực , tiếp tục mượn .

Jim mở nhà máy điện t.ử, tay cả đống công nhân kỹ thuật, còn đội ngũ nghiên cứu phát triển riêng của công ty. Đối với loại nhân tài tự nhiên tiếc, hơn nữa đây cũng là điều thỏa thuận khi ký hợp đồng lúc đầu: bán kỹ thuật thì cũng sắp xếp kỹ thuật viên hướng dẫn. Đây là quy định chung của nhiều công ty. Còn việc thể khiến kỹ thuật viên tận tâm tận lực dạy bảo , đó là chuyện riêng của công ty bên mua.

Việc của công ty cứ giao cho cấp là , Tô Tuần trở về văn phòng thoải mái của , bắt đầu điều khiển từ xa.

Cô gọi điện cho trợ lý Chu đàm phán hợp tác với đài phát thanh Hải Thành. Cố gắng giành mỗi ngày một giờ phát sóng, khung giờ nhất. Thời gian tạm định là một tháng. "Đừng dây dưa kéo dài, hãy nhanh ch.óng đàm phán xong."

Trợ lý Chu chuẩn sẵn sàng thứ, chờ lệnh. Nhận nhiệm vụ, lập tức lên đường ngay.

Ngồi máy bay, lòng cảm thấy nhẹ nhõm. Chuyện nhất định ! Vừa vặn, đài phát thanh Hải Thành quen của .

Lý Ngọc Lập cũng nhanh ch.óng nhận sắp xếp của Tô Tuần, tìm ở Đông Châu một lượng lớn bài tuyên truyền, chuyên mục quảng bá cho mấy vị giáo viên mà Hạ Thư Ninh ký hợp đồng. Phải cho danh tiếng của họ vang xa. May mắn là tài liệu của các giáo viên Hạ Thư Ninh nhờ vận chuyển bằng đường hàng từ sân bay về .

Tài liệu đầy đủ. Hồ sơ của những giáo viên thực sự . Dù chỉ chép nguyên văn thôi cũng nổi bật .

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/thap-nien-80-nguoi-than-o-hai-ngoai-cua-phao-hoi-van-nien-dai-da-ve-roi/chuong-315.html.]

Thế là các "cây b.út ngự dụng" của Đại học Đông Châu việc để .

Vì lâu ngày khen ngợi nhà máy đồ chơi Tiểu Bảo Bối, rèn luyện phong cách hành văn phóng đại vô cùng thuần thục.

Phải thổi phồng cho thật rực rỡ, thật nổi bật, nhưng vẫn tỏ chân thực.

Tất nhiên đó là sự kết hợp giữa con và chữ . Dùng thành tích thực tế, cộng thêm lời khen ngợi của con . Bài đó nhất định chân thực.

Thế là những vị giáo viên vốn chỉ chút danh tiếng ở Hải Thành, với tốc độ nhanh, xuất hiện các mặt báo quốc.

Vừa vặn lúc là cuối tháng Năm, chỉ còn bao nhiêu ngày nữa là đến kỳ thi đại học.

Nhiều phụ học sinh khi thấy thành tích của các giáo viên báo, đột nhiên phát hiện , hóa cách về trình độ giảng dạy giữa các giáo viên lớn đến thế ?

Những vị giáo viên còn từng tham gia đề thi đại học, từng đoạt giải thưởng.

Giảng dạy mấy chục năm, đào tạo bao nhiêu sinh viên đại học, điểm cao nhất của học sinh...

Hơn nữa học sinh do những giáo viên dẫn dắt lúc bình thường còn từng tham gia các cuộc thi quốc, sắp sửa tham gia cuộc thi cấp thế giới...

"Đây chẳng là thầy giỏi dạy trò ?"

Các bậc phụ tự chủ mà cảm thán trong lòng. Sau đó trong lòng bỗng thấy chút chua xót, tuy bình thường mắng con nhà đủ nỗ lực, thi đậu đại học , nhưng thực sự tính , chỉ dựa sự nỗ lực của con cái thôi cũng , giáo viên cũng quan trọng kém. Giáo viên kinh nghiệm chỉ theo sách giáo khoa.

Hơn nữa vì những chuyện của mấy năm , một giáo viên trung học thậm chí bản chỉ mới nghiệp trung học, chuyện thì lý lẽ với ai đây?

Quan trọng là những bài báo như thế chỉ xuất hiện một ngày, mà là liên tiếp trong vài ngày.

Có khi bài báo chỉ đơn thuần giới thiệu giáo viên, khi là bài phỏng vấn giáo viên, xem họ giảng giải về triết lý dạy học. Tóm qua là thấy cao cấp.

Những bài báo khiến nhiều phụ và học sinh khỏi cảm thấy chua xót. Có một cảm giác như thấy mà ăn .

Mãi cho đến khi trợ lý Hạ ký xong hợp đồng với tất cả giáo viên về phương Nam, trợ lý Chu bên cũng ký kết thành công với đài phát thanh Hải Thành, Tô Tuần mới bắt đầu tung "hàng thật".

Mồi rải xong , đến lúc buông câu.

Tô Tuần bảo Lý Ngọc Lập lập tức tuyên truyền cho chương trình phát thanh "Thầy Giỏi Xuất Trạng Nguyên — Nước Rút Đại Học" do nhà máy điện t.ử No.1 và nhà máy đồ chơi Tiểu Bảo Bối liên danh tổ chức.

Vốn dĩ định đặt tên là "Thầy Giỏi Xuất Trò Hay", nhưng Tô Tuần thấy chữ "trò " đủ bùng nổ, nên đổi thành "trạng nguyên".

Làm việc tuyên truyền kiểu là sở trường của Lý Ngọc Lập. Đổ tiền cộng với một lượng lớn bài tuyên truyền, những tiêu đề chữ in đậm phóng to, thu hút sự chú ý mới là lạ.