Thập Niên 80: Người Thân Ở Hải Ngoại Của Pháo Hôi Văn Niên Đại Đã Về Rồi - Chương 632

Đứa con trai mà cô từng hết lòng chăm sóc và giáo d.ụ.c khiến cô đau lòng thấu tận tâm can. Cô là dành thời gian bên cạnh Gia Bảo nhiều nhất, dạy bảo và chăm sóc nó lâu nhất. nó chỉ thích Lý Tứ Kim, cha chỉ đưa nó chơi và bao che cho nó. Giờ đây sự việc thậm chí đến bước .

Hiện giờ cô chỉ hy vọng bài học , Lý Gia Bảo thể cải tà quy chính, đừng phạm pháp nữa, đừng những việc gây hại cho xã hội. Sau đôi bên bình an vô sự, cả đời đừng bao giờ gặp nữa.

Mặc dù gặp Lý Gia Bảo, cô vẫn tìm đồng chí công an để tìm hiểu tình hình của . Công an tình huống thông thường sẽ trại giáo dưỡng một thời gian, nếu án nặng thì khi đủ tuổi trưởng thành thể còn tù một thời gian. Dù hành vi phóng hỏa gây nguy hại quá lớn, đây vẫn còn là may mắn vì thương vong về .

Hứa Vịnh Mai gì, chỉ hỏi thêm về vụ án của Tần Hải Dương. Dù cô cũng là trong cuộc, phương diện cô thể tìm hiểu. Công an mặc dù quá chi tiết, nhưng cho cô việc hối lộ của Tần Hải Dương xác định. Bởi vì chuyện miễn hóa đơn ở nhà hàng chỉ một , nhân chứng là thật. Mặc dù tiền hối lộ lớn, nhưng tính chất tồi tệ, chắc chắn cũng sẽ lập án.

Những tình hình , Hứa Vịnh Mai đương nhiên cũng giấu giếm Tô Tuần.

"Tô tổng, gây phiền phức cho cô ."

Tô Tuần ý định của Tần Hải Dương là mì ăn liền, bất kể thế nào thì ông cũng sẽ gây chuyện thôi. Cô : "Chẳng qua là lợi nhuận mờ mắt thôi, liên quan đến cô, cũng tổn thất gì."

Vì sự việc xử lý kịp thời, tổng cộng cũng mới trôi qua đầy hai ngày, nên Tô Tuần trong chuyện thực sự tổn thất gì, cũng ảnh hưởng đến bản .

Ngược là Hứa Vịnh Mai, vì con trai đủ tuổi trưởng thành nên gánh vác một phần bồi thường dân sự. Dù mặc dù Tần Hải Dương phạm tội, nhưng quyền lợi chính đáng của ông vẫn pháp luật bảo vệ.

Và thực sự tính thì kẻ phóng hỏa là do bên phía Lão Đức Trang giúp bắt . Người khả năng bồi thường một nửa tổn thất chỉ Hứa Vịnh Mai, kết quả Tần Hải Dương vì tham lam nên hại Hứa Vịnh Mai, hại Lão Đức Trang, gây một đống chuyện rắc rối .

...

Bởi vì vụ án về còn liên quan nhiều đến Tô Tuần nữa, nên cô cũng quan tâm thêm.

Lý Ngọc Lập từ Đông Châu gọi điện tới, rằng danh sách nước ngoài chọn xong, chọn công khai mặt . Đó thực sự là những lập thành tích.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/thap-nien-80-nguoi-than-o-hai-ngoai-cua-phao-hoi-van-nien-dai-da-ve-roi/chuong-632.html.]

Đó là một ở vị trí kỹ thuật của nhà máy nhựa, tên là Giang Tuyền. Anh theo sát đội ngũ kỹ thuật cùng nghiên cứu, đưa những ý tưởng trong nhóm, giúp sản phẩm mới lò thành công, tạo lợi nhuận cho nhà máy. Bản vốn dĩ cũng nhận tiền thưởng nghiên cứu hậu hĩnh của nhà máy, còn định dùng tiền thưởng để nước ngoài học tập. Bởi vì cảm thấy nghiên cứu là ngừng học hỏi mới .

Tô Tuần đương nhiên phê duyệt, bảo Lý Ngọc Lập niêm yết danh sách trong ba ngày, nếu vấn đề gì thì quyết định như .

Các trường đại học ở nước ngoài đương nhiên xin học, thi, cái dựa bản lĩnh của mỗi . Còn những trường đại học thì tiền là xin . Điều đương nhiên tùy thuộc sự lựa chọn của chính nhân viên du học. Là thực sự ngoài học hỏi bản lĩnh, đơn thuần chỉ ngoài kiếm cái mác du học sinh hải ngoại về, cái đó tùy họ.

Nếu là vế , công ty thể giúp liên hệ trường, giúp thủ tục xin học, nhưng kỳ thi cuối cùng vẫn dựa thực lực của chính nhân viên đó. Cái khá tốn thời gian của bản họ, nhưng tiền đồ đương nhiên cũng khác biệt. Nếu là vế thì đơn giản, trực tiếp gửi là xong.

Rõ ràng Giang Tuyền, một bản lĩnh thực sự như , vẫn chọn đến trường đại học để học hỏi, định lãng phí thời gian. Vì chọn vế . Anh thậm chí chọn xong trường .

Mặc dù đến ngày chính thức nước ngoài, nhưng công tác tuyên truyền thể triển khai sớm. Dù hiện tại Tô Tuần thực sự cần nhân tài. Phải thật nhiều nhân tài thì doanh nghiệp mới thể phát triển lành mạnh và nhanh ch.óng.

Thế là sáng sớm hôm , báo đăng tin về việc nhân viên xuất sắc của Nhà máy nhựa Vạn Gia sắp du học nước ngoài. Trong bài đương nhiên ca ngợi sự coi trọng và bồi dưỡng nhân tài của công ty. Nhân tài xuất sắc công ty là thể nhận cơ hội việc , phát huy tài năng ở những vị trí quan trọng. Hơn nữa còn nêu chỉ công nhân đại học xuất sắc của nhà máy nhựa cơ hội, mà còn liệt kê cả các công ty khác.

Tin tức thực sự thu hút sự chú ý của ít . Có cảm thấy cũng thể, đương nhiên cũng cảm thấy đây chỉ là ít. Bất kể thế nào, ấn tượng về việc coi trọng nhân tài tạo dựng. Phía bộ phận nhân sự ngay trong ngày hôm đó nhận ít điện thoại tư vấn. Ngay cả điện thoại ở trụ sở Đầu tư Tầm Mộng cũng đổ chuông ngớt.

Nhân lúc cơn sốt đang lên cao, Tô Tuần bảo công ty khẩn trương tuyển dụng thêm một nhân tài. Dù hiện tại công ty đầu tư ngày càng nhiều, thực sự quá thiếu nhân tài thể độc lập gánh vác một phương. Cô bảo Trợ lý Kiều đích tuyển mộ một để chuẩn cho nhà máy mì ăn liền. Ngay cả những công việc như xây dựng nhà xưởng, cô cũng giao cho Kiều Mạn Niên.

Mặc dù Kiều Mạn Niên sẽ khởi nghiệp, nhưng chẳng hiện tại vẫn đang việc cho cô ? Đối với một năng lực, Tô Tuần cũng thành kiến. Cố gắng tạo cơ hội cho thể hiện bản , rèn luyện chính . Nhân tiện dùng luôn "hào quang nam chính" của Kiều Mạn Niên xem thể tuyển dụng thêm nhiều nhân tài cho công ty , chọn cho nhà máy một mảnh đất "phong thủy bảo địa".

Trợ lý Kiều nhận nhiệm vụ cũng vui mừng. Đây là để độc lập chủ trì một dự án, dù xây dựng một nhà máy từ khi khởi công cũng cần hiểu ít thứ. Kiều Mạn Niên mặc dù tự xây dựng nhà xưởng bao giờ, nhưng dù cũng từng phối hợp công việc với Hoa Căng, bao gồm cả việc chọn địa điểm và tuyển , đều trải qua.

Về kinh nghiệm xây dựng nhà máy , cũng dự định trao đổi nhiều hơn với Hoa Căng. Bởi vì Hoa Căng thực sự là từng giám đốc nhà máy, dù là quản lý về mặt kỹ thuật thì cũng là lãnh đạo nhà máy thực thụ.