Thập Niên 80: Người Thân Ở Hải Ngoại Của Pháo Hôi Văn Niên Đại Đã Về Rồi - Chương 814

Vương Xuân Yến nhận, bởi vì chỉ tiêu cho cả công nhân nam và nữ. Mà trong làng, những cô gái học thật sự nhiều. Vì cô thậm chí cần cạnh tranh mà đăng ký nhận luôn.

Cha Vương Xuân Yến ngây . Đơn giản ?

Vốn tưởng rằng con cái nhà cán bộ làng sẽ nhận , đó đến lượt những gia đình danh giá trong làng đợt thứ hai, đến lượt nhà chắc chắn là hết chỉ tiêu .

Kết quả là con gái nhận như ?

Cán bộ làng : "Tên chỉ mới báo lên thôi, nhận còn đến nhà máy xem , bài thi nhập xưởng đấy. Cho nên những báo danh thì về nhà chuẩn , lật sách vở cũ mà xem, đừng để đến nhà máy đuổi về, lúc đó thì mặt lắm."

Vương Xuân Yến những ánh mắt ngưỡng mộ của , cùng cha trở về nhà.

Cha cô vẫn còn chút bàng hoàng, nhưng bản Vương Xuân Yến bắt đầu lục tìm sách vở .

"Yến , con đừng đồng nữa, ở nhà xem sách . Tranh thủ để thể việc ở nhà máy."

Chút đầu óc thì cha Vương Xuân Yến vẫn . Hai lập tức nhận đây là cơ hội lớn nghìn năm một. Sau đến chuyện , những đứa con gái học trung học chắc chắn sẽ nhiều lên. Sau những đứa con nhỏ nhà khi sẽ còn cơ hội nữa.

Ngay trong ngày hôm đó, một đứa trẻ mới học hết tiểu học chịu học tiếp nay gửi trường trung học. Ngay cả khi khai giảng một tháng , họ vẫn kiên trì gửi con trường học.

Trong đó đa phần là các nữ sinh bỏ học.

Dù thì tiền lương cũng quá đỗi cám dỗ. Một đứa trẻ ngoài thuê kiếm tiền nhiều hơn cả nhà lụng cả năm.

Ở nhà việc đồng áng bằng ngoài học. Sau ngoài công nhân, cái đó mới là ghê gớm. Ngay cả những trưởng thành gan , tinh thần cầu tiến nhưng học vấn đủ cũng chạy đến trường trung học hỏi thăm xem thể học tiếp .

Vương Xuân Yến ở nhà thu dọn đồ đạc, dặn dò cha hãy để các em kiên trì học hành. "Đây mới chỉ là một nhà máy tuyển thôi, chắc chắn sẽ nhiều nhà máy khác tuyển nữa. Con ngoài xem thế nào , cơ hội sẽ giới thiệu các em ngoài. Cho nên sách vẫn học, nếu điều kiện đạt thì cũng nhà máy ."

Cô vốn là chủ kiến, chứng minh đúng, cha kiến thức gì mấy gật đầu lời.

Lúc những thể từ nông thôn ngoài kiếm tiền quả thực là hiếm như lá mùa thu, nên cả làng ai nấy đều ngưỡng mộ những đăng ký thành công, mong chờ chính cũng thể ngoài.

Loại ánh mắt ngưỡng mộ khiến những cả đời chân lấm tay bùn cảm nhận thế nào là vẻ vang. Thấu hiểu sâu sắc việc một gia đình một " văn hóa" là nhường nào.

Việc tuyển dụng công nhân cơ bản dĩ nhiên phụ trách, Tô Tuần chỉ cần phỏng vấn giám đốc nhà máy hóa mỹ phẩm.

Bởi vì quy mô nhà máy hóa mỹ phẩm quá lớn, thể dùng những kinh nghiệm bên cạnh , nên Tô Tuần thật sự cần một vị giám đốc dày dạn kinh nghiệm mới .

Cuối cùng, Smith đề cử cho Tô Tuần một ứng viên giám đốc. Sau khi ông tung tin cần tuyển , nhiều ý định tham gia.

Dựa kinh nghiệm và sự cân nhắc của , Smith đề cử một gốc Hoa tên là Mã Thụy.

Đối phương đảm nhiệm chức vụ cao cấp trong một công ty hóa mỹ phẩm lớn hơn mười năm. Kinh nghiệm vô cùng phong phú. Đãi ngộ ở Mỹ cũng , đối phương sẵn sàng đến là vì trở thành tổng giám đốc của một công ty hóa mỹ phẩm lớn. Cũng chính vì , ý định của ông mạnh mẽ, thể lập tức lên đường đến Trung Quốc.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/thap-nien-80-nguoi-than-o-hai-ngoai-cua-phao-hoi-van-nien-dai-da-ve-roi/chuong-814.html.]

Smith với Tô Tuần qua điện thoại: "Quan trọng nhất vẫn là vì việc cho cô, nên ông mới tích cực như ."

Tô Tuần: ...

Đến cả Smith cũng học cách những lời êm tai .

Muộn hơn một chút, Tô Tuần chuyện với Mã Thụy qua điện thoại, định bụng để đối phương đến thử xem .

Dù nếu thì đổi , chốn công sở vốn dĩ tàn khốc như .

Thực tế thì các nhà máy hóa mỹ phẩm trong nước cũng thể đào . vì đa là doanh nghiệp nhà nước, mà hiện tại một cấu trúc và chế độ công ty mà doanh nghiệp nhà nước đang sử dụng vẫn là của quá khứ, phần theo kịp thời đại.

Tô Tuần nhà máy hóa mỹ phẩm ngay từ đầu khả năng bước chân thị trường quốc tế, thì bắt buộc một năng lực như . Xây dựng một chế độ công ty tiên tiến.

Mã Thụy đến đó ba ngày. Có thể thấy khi chuyện với Tô Tuần xong, ông lập tức từ chức và lên đường. Không ông bàn giao với công ty cũ như thế nào. Theo như Smith , ông từ bỏ một lợi ích để đến đây.

Ông giao tiếp với Tô Tuần bằng tiếng Hoa mấy lưu loát.

"Chủ tịch Tô, vui gặp cô. giành lấy cơ hội ." Mã Thụy chuyện trực tiếp.

Tô Tuần mỉm : " cũng sẵn lòng cho ông cơ hội, hy vọng năng lực của ông cũng giống như những gì mô tả qua điện thoại. Hiện tại công ty đúng là thiếu đội ngũ, tiếp theo xem ông sắp xếp như thế nào ."

"Về tiền lương, dĩ nhiên sẽ bạc đãi ông. Một phần trăm cổ phần của công ty hóa mỹ phẩm, nếu ông thể thành mục tiêu vượt mức, còn thể tham gia chia tiền thưởng của tập đoàn. Tiền đề là ông đưa bản báo cáo khiến hài lòng."

Mã Thụy lập tức tự tin : " nhất định thể lấy ."

Tô Tuần dĩ nhiên kiểm tra năng lực của . Cho nên những việc đó đều giao cho ông .

Tô Tuần cũng sắp xếp Tưởng Mộc Thanh đến đó học hỏi.

Tưởng Mộc Thanh cơ hội như cũng hết sức kích động và vui sướng. Đây chính là kinh nghiệm của cấp cao việc hơn mười năm trong nhà máy lớn ở nước ngoài đấy.

Tô Tuần tuy nhúng tay việc, nhưng thông qua Tưởng Mộc Thanh, mỗi ngày cô đều thể Mã Thụy những gì.

Đầu tiên là tập trung các cấp cao hiện để thảo luận và họp hành, xây dựng một cơ cấu tổ chức chỉnh cho công ty. Sau đó dựa theo các bộ phận thiết lập để bổ sung nhân tài.

Tô Tuần , đây mới chỉ là những điều cơ bản nhất. Một cấp cao giá trị thì bản lĩnh chỉ dừng ở đó.

Mã Thụy cũng cô thất vọng. Ông xác định giành lấy cơ hội , nỗ lực trở thành đầu nhà máy hóa mỹ phẩm . Sau đưa công ty bước sân khấu quốc tế. Một phần trăm cổ phần của một công ty hóa mỹ phẩm mang tầm quốc tế và vị trí tổng giám đốc sẽ giúp ông bước chân tầng lớp thượng lưu ở Mỹ. Đây là giấc mơ bấy lâu nay của ông .

Vì Mã Thụy tiếc công sức, bắt đầu đào , liên hệ với các nhà cung cấp.