Thập Niên 80: Người Thân Ở Hải Ngoại Của Pháo Hôi Văn Niên Đại Đã Về Rồi - Chương 815

Ông thậm chí còn thể liên hệ với một đội ngũ bán hàng ở nước ngoài.

Ông hề lo lắng về việc khi xong chuyện sẽ Tô Tuần đá sang một bên.

Trước khi đến, ông cũng tìm hiểu kỹ về vị Chủ tịch Tô , đây là một ông chủ coi trọng nhân tài bên cạnh . Những cấp cao hiện đều do một tay cô bồi dưỡng. Ngoài , bất kỳ doanh nghiệp nào nếu những chuyện gì như , dĩ nhiên sẽ tiếng vang xa, sẽ chiêu mộ nhân tài nữa. Ông tin rằng với một gia tộc như họ Tô, thể những chuyện như .

Có Mã Thụy xử lý công việc của công ty hóa mỹ phẩm, Hạ Thư Ninh cũng yên tâm hơn. Tuy nhiên trong lòng cũng cảm giác cấp bách.

Sự nghiệp của Chủ tịch Tô mở rộng quá nhanh, với tư cách là nguyên lão của công ty, hiện tại cô sải bước chạy thật nhanh mới thể theo kịp. Những nơi cần học hỏi thật sự quá nhiều.

Từ khi những nhân tài cao cấp từ bên ngoài bước chân công ty, Hạ Thư Ninh rằng, cạnh tranh trong công ty tương lai chắc chắn sẽ ngày càng khốc liệt.

Dù Chủ tịch Tô trọng tình cảm bồi dưỡng những như họ, nhưng nếu bản theo kịp bước chân của công ty, chắc chắn sẽ đào thải.

Ví dụ như chuyện với vị Mã tổng mới đến , cô cảm thấy những thứ đối phương thật sự nhiều. Người còn hiểu rõ những nhu cầu khác về hóa mỹ phẩm của các quốc gia khác .

Những thứ thể học trong đại học, mà kinh nghiệm việc phong phú cũng như tầm đủ rộng lớn mới .

Hạ Thư Ninh cảm thấy, nếu thực sự theo kịp bước chân của công ty, cô sẽ dứt khoát du học. Đi học hỏi thêm, đó việc. Tái tham gia cạnh tranh.

Cô cũng chia sẻ suy nghĩ của với Chủ tịch Tô. Điều cũng giúp Chủ tịch Tô cái tổng quan về hiện trạng công ty. Cô tin rằng áp lực chỉ , mà còn những khác nữa.

Tô Tuần cũng cân nhắc đến điểm : "Những thứ đều thể học . Chờ khi nhà máy hóa mỹ phẩm xây dựng xong, sẽ sắp xếp mấy các cô lượt nước ngoài quan sát và học hỏi tại các công ty."

Những công ty mà nhà họ Tô đầu tư cũng là một nguồn tài nguyên lớn đấy chứ. Với tư cách là cổ đông, việc sắp xếp vài nhân viên học hỏi chắc chắn sẽ vấn đề gì. Học hỏi mô hình quản lý, học hỏi những mặt của họ. Cô thể biến những công ty phát triển đó thành căn cứ bồi dưỡng nhân tài của .

Nghe thấy sự sắp xếp của Tô Tuần, Hạ Thư Ninh lập tức tràn đầy kinh hỉ.

"Chủ tịch Tô, thật sự thể ?"

Tô Tuần mỉm : "Dĩ nhiên thể, cho nên mới luôn bảo các cô học ngoại ngữ mà."

Tim Hạ Thư Ninh đập thình thình.

"Chủ tịch Tô, cô thật ." Hạ Thư Ninh kìm mà .

Năng lực nhân viên đủ, chê bai mà tìm cách nâng cao năng lực. Tìm một ông chủ như chứ.

Tô Tuần dĩ nhiên thấy đơn thuần là trọng tình cảm, cô những cân nhắc của riêng . Vẫn là câu đó, nhân tài cố nhiên quan trọng, liên quan đến sự phát triển của một công ty. lòng cũng quan trọng.

Công ty lớn , luôn những nơi cô trông coi hết . Cô cần những tâm phúc mà tin tưởng ở các vị trí quan trọng.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/thap-nien-80-nguoi-than-o-hai-ngoai-cua-phao-hoi-van-nien-dai-da-ve-roi/chuong-815.html.]

Những nhân tài như Mã Thụy, cô thì bất cứ lúc nào cũng thể dùng lương cao mời từ bên ngoài về. những cùng phấn đấu, xây dựng sự tin tưởng như Hạ Thư Ninh thì khó bồi dưỡng.

Để công ty phát triển, nhân tài lương cao cũng đào, của cũng nỗ lực bồi dưỡng. Giống như cách cô đối xử với nhà họ Tô .

Tô Tuần : "Cho nên các cô cần áp lực quá lớn. Mỗi đều cần học hỏi. Bản cũng đang nâng cao trình độ. Giống như với các cô, công ty sẽ tiến hành điều chỉnh lớn. Toàn bộ cấu trúc sẽ đổi. Mỗi thời kỳ, chỉ nhân viên, mà công ty cũng trưởng thành và đổi."

Cô chuẩn khi kết thúc đợt sẽ mời đội ngũ từ bên ngoài về cấu trúc tổ chức chính thức cho công ty của . Cấu trúc hiện tại của Tầm Mộng Đầu Tư quá đơn giản, chỉ thích hợp cho thời kỳ phát triển. Đối với quy mô hiện tại của Tô Tuần mà thì đủ dùng. Nếu , Tô Tuần cũng chẳng đến mức mở một nhà máy hóa mỹ phẩm mà đích mặt lo liệu.

Vì sự sắp xếp cho tương lai của Tô Tuần giải quyết nỗi lo của Hạ Thư Ninh, nên cô cảm thấy nhẹ nhõm hơn nhiều, khi cùng Tô Tuần thị sát Nam Ba Vạn cũng tràn đầy tinh thần.

Nam Ba Vạn các loại kỹ thuật mua đó, giờ đây là một nhà máy điện t.ử quy mô to lớn.

Các nhân viên nghiên cứu khoa học hợp tác với viện nghiên cứu cũng cải tiến những kỹ thuật cho Nam Ba Vạn. Hiệu quả .

"Chủ tịch Tô, nhiều kỹ thuật của chúng ở đây dẫn đầu trong nước ." Hạ Thư Ninh tự hào .

Tô Tuần : "Trong thời gian ngắn mà thành tích như quả thực tệ, nhưng để cạnh tranh với thị trường quốc tế thì vẫn cần nỗ lực. Không xa, riêng công ty điện t.ử phát minh máy nhạc cầm tay sức cạnh tranh mạnh thị trường quốc tế . Khoảng cách giữa chúng và họ vẫn còn xa. Hơn nữa chúng suy cho cùng vẫn thiếu đội ngũ nòng cốt của riêng . sẽ sai tìm kiếm ứng viên từ các công ty điện t.ử nước ngoài."

Trước đây là nghèo, giờ tiền , Tô Tuần sẵn lòng vung tiền đào . Đặc biệt là nhân tài kỹ thuật. Đây chính là những chậu cây hái tiền đấy. Cứ vung tiền thật mạnh là thể rút ngắn cách ở giữa.

Tô Tuần : "Đội ngũ quản lý của Nam Ba Vạn cũng cần đào tạo, lúc đó cô xem những ai đáng để bồi dưỡng."

Hạ Thư Ninh trịnh trọng đáp ứng.

Thị sát xong công việc ở đây, Tô Tuần cuối cùng cũng thể thả lỏng một chút. Nhớ đến bà cố của Tằng Bình Sinh đang dưỡng bệnh tại bệnh viện Thâm Quyến, cô liền đến bệnh viện thăm cụ bà .

Sức khỏe của cụ , đây là kết quả khi điều dưỡng.

Cụ vẫn nhận rõ , chỉ lẩm bẩm các loại tên, chắc là tên của con cái cụ.

Tằng Bình Sinh lẽ nét giống với con trai cụ, nên khi thấy Tằng Bình Sinh, cụ vui mừng, nắm lấy tay dặn dò kỹ lưỡng.

Ký ức của cụ dường như trở những năm tháng xa xưa đó, thời gian các con vẫn còn bên cạnh.

Cụ dặn dò đứa nhỏ, ngoài nhất định đừng lung tung, đừng chạy theo lạ, cẩn thận với quân bắt cóc trẻ em.

Tình hình , Tô Tuần cũng chỉ thể , dặn dò bệnh viện chăm sóc cụ thật rời .

Trong lòng cô chút khó chịu, kể và tận mắt chứng kiến luôn mang cảm giác khác . Thời đại chiến tranh loạn lạc đây xảy quá nhiều chuyện đau thương.

Cô nghĩ đến lúc tham gia đại lễ quốc khánh, thấy đội ngũ của ba quân.