Thập Niên 80: Người Thân Ở Hải Ngoại Của Pháo Hôi Văn Niên Đại Đã Về Rồi - Chương 976

Nghe thấy lời , Lý Ngọc Lập lập tức trào nước mắt.

Cô vẫn luôn cảm thấy trong những cùng thời, tụt hậu, tuy là phụ trách chi nhánh nhưng việc nhiều bằng .

Không ngờ giám đốc Tô luôn ghi nhớ trong lòng.

"Về cường độ việc, khen ngợi Hạ Thư Ninh, phía Thâm Quyến cơ bản quản nhiều, nhưng công việc ở đó nhiều. Hạ Thư Ninh tuy trẻ tuổi nhưng việc vững chắc. Ngay cả những dự án mới tiếp nhận, cô cũng thể sắp xếp thỏa nhanh nhất. Giúp đỡ việc xây dựng nhà máy mới thành thuận lợi, điều đáng biểu dương."

Hạ Thư Ninh ưỡn n.g.ự.c, tuy cô tự tìm dự án đầu tư nào, nhà máy hóa mỹ phẩm lúc đầu còn tìm sai , nhưng giám đốc Tô vẫn nhớ tới cô .

"Nói về hiệu quả, đầu tư thực sự đương nhiên là Chu Đông Thăng, cũng coi như tầm , dám liều. Phải rằng, nếu công ty chúng đầu tư thất bại thì cũng sẽ ghi hồ sơ việc. Việc phát tiền thưởng cũng sẽ ảnh hưởng. Dự án Chu Đông Thăng đầu tư kiếm tiền, vì thành tích năm nay của cũng ưu tú."

Chu Đông Thăng đỏ rực mặt mày.

Anh vốn dĩ cũng ít khi sáp mặt giám đốc Tô, sợ giám đốc Tô thấy quá láu cá, kết quả ấn tượng của giám đốc Tô đối với mà cũng tệ.

Tô Tuần lượt khen ngợi những bên cạnh, từng việc mỗi , từng đóng góp qua, cô đều ghi tạc trong lòng. Trong lòng đều nắm rõ cả.

Với tư cách là trợ lý, Sở Vân Kiệt bên cạnh phụ trách ghi biên bản cuộc họp, giám đốc Tô những điều , trong lòng cũng nảy sinh sự ngưỡng mộ. Lại thầm mừng vì theo một ông chủ .

Mọi đều thuê cho sếp dễ bóc lột, nhưng rõ ràng là gặp một sếp .

Thế là cũng thầm nghĩ, ngày cũng thể ở đây, chờ chia tiền là .

Trở thành cấp cao của công ty trở thành mục tiêu quan trọng trong lòng .

Tô Tuần sớm dự thảo xong phương án phân phối, lúc họp những điều thực chất là để tại cô định phương án đó.

Công bằng tuyệt đối chắc chắn là . Không ai thể công bằng tuyệt đối.

Bởi vì phân chia thế nào cũng sẽ cảm thấy hài lòng.

Tô Tuần cũng sẽ tính toán những điều , cô chỉ cần hổ thẹn với lòng là .

Mọi việc cho cô, cô phát tiền.

Tính theo tiêu chuẩn của Tô Tuần, tổng tiền thưởng là 4,5 triệu.

Ba phụ trách chi nhánh chia 1,8 triệu. Lại vì mỗi đều điểm yếu và ưu thế riêng, nên chia đều, mỗi 600 nghìn.

Ba phụ trách dự án chia 1,3 triệu. Lý Thụy độc lập quản lý hai dự án, đến sớm nên nhận 550 nghìn. Kiều Mạn Niên vì những nỗ lực gian khổ hồi xây dựng nhà máy Lão Đức Trang nên nhận 450 nghìn. Minh Nhã thì vì đó quản gia, mới quản quỹ nên nhận 300 nghìn.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/thap-nien-80-nguoi-than-o-hai-ngoai-cua-phao-hoi-van-nien-dai-da-ve-roi/chuong-976.html.]

Bốn đầu các bộ phận của tổng công ty chia 1,4 triệu. Lại vì thời gian gia nhập của mấy đều tương đương , chỉ luật sư Đường đến sớm hơn một chút. Anh chia thêm 20 nghìn, còn chia đều. Mỗi đều thể nhận hơn 300 nghìn.

Sau khi Tô Tuần bảo phụ trách bộ phận tài chính tính toán xong tiền, cô cũng công bố ngay tại chỗ.

Nhìn gương mặt đỏ hồng, hai mắt sáng rực của các vị đang đây, cô : " , theo lý mà việc phát tiền thưởng nên tránh công khai như thế , nhưng cảm thấy gì cần giấu giếm cả. Thế gian sự công bằng tuyệt đối, chỉ cố gắng công bằng hết mức thể. Nếu ai phục, cũng thể hiểu , bởi vì mỗi đều sẽ cảm thấy ."

Những đây đại khái cũng lời của Tô Tuần cho hăng hái, cũng thể là khoản tiền thưởng khổng lồ cho choáng váng. Liên tục giám đốc Tô phát bao nhiêu thì là bấy nhiêu, họ tuyệt đối ý kiến gì.

Hơn nữa những đây đều tính chất công việc của , ba phụ trách công ty thì cần , đều những khuyết điểm riêng. Cuối cùng chia đều tiền , lòng cũng thấy an ủi.

Lý Thụy càng ý kiến, giám đốc Tô phát bao nhiêu là bấy nhiêu, chắc chắn tin tưởng giám đốc Tô. Minh Nhã và Kiều Mạn Niên lúc đầu óc váng vất , hai vợ chồng cộng 750 nghìn, còn gì để nữa ? Cả gia đình cảm thấy giàu to .

Các bộ phận của tổng công ty cũng gì để , dù là vị trí nội chính, so với những bộ phận kinh doanh, bộ phận sản xuất thì áp lực nhỏ hơn một chút.

Tô Tuần mỉm , thầm nghĩ những lời các bạn thể , nhưng thể coi là thật .

"Năm nay cũng là do nhất thời nảy ý, thưởng cho chút tiền tiêu, cái tính là gì. Năm sẽ chính thức định các tiêu chí phân phối tiền thưởng cụ thể. Nói cách khác, năm mỗi vị trí của đều một tiêu chuẩn đ.á.n.h giá."

"Làm sẽ nhận khoản tiền thưởng nhiều hơn năm nay, thì tiền thưởng . điều công ty thể đảm bảo là, việc phát tiền thưởng năm nào cũng sẽ , quỹ thưởng sẽ lập dựa lợi nhuận hàng năm, bản lĩnh lấy , lấy bao nhiêu, thì xem chính các bạn . Lần phân phối tiền thưởng tới, phần thâm niên sẽ tính nữa. Chỉ xem năng lực, chỉ xem đóng góp."

Nghĩ đến việc mỗi năm đều thể nhận hàng trăm nghìn tiền thưởng, đều hăng m.á.u, hô vang nhất định sẽ nỗ lực việc!

Hàng trăm nghìn tiền thưởng đấy, hỏi xem tìm !

Mặc dù việc ở một công ty lớn như , thường xuyên cầm trong tay dòng tiền hàng triệu hàng chục triệu, nhưng cái đó cũng giống như công việc của nhân viên ngân hàng , đều thuộc về công ty. Không thuộc về cá nhân, cho nên thực sự chẳng cảm giác gì.

lúc , hàng trăm nghìn thuộc về , cảm giác đó đặc biệt chân thực.

Hàng trăm nghìn là nhiều ít?

Căn nhà của giám đốc Tô lúc mua ban đầu chỉ tốn 200 nghìn thôi!

Khục khục, các cấp cao của công ty sắp nắm giữ hàng trăm nghìn tiền mặt trong tay, giờ đây nhắc đến 200 nghìn, cuối cùng cũng thể dùng một chữ "chỉ" .

Trong nhất thời, ai nấy đều kìm mà thẳng lưng lên. Dù thì quả thực đều là phú hào .

Họ cầm tiền mở một công ty đều thể ông chủ .

Đương nhiên, những đây cũng chẳng ai ngốc, ai định rời khỏi công ty ông chủ cả. Công ty kiếm tiền, mỗi năm đều phát tiền thưởng mà. Hơn nữa với xu hướng phát triển như thế của công ty, chỉ thể năm nhiều hơn năm thôi!