Thập Niên 80: Người Thân Ở Hải Ngoại Của Pháo Hôi Văn Niên Đại Đã Về Rồi - Chương 977

Chỉ cần nghĩ đến thôi, những vốn dĩ tinh tháo vát lúc đầu óc cũng chẳng còn chỗ để nghĩ gì thêm nữa.

Sở Vân Kiệt ghen tị đến mức mắt đỏ hoe, cảm thấy sắp mắc bệnh đau mắt đỏ , hiện tại đặc biệt ngưỡng mộ Tưởng Mộc Thanh, cô đối mặt với cảnh tượng . Cú sốc tinh thần quá lớn. Tin là sếp phát tiền, tin là những đây chỉ phần, chỉ thể . Nghĩ an ủi một chút, giám đốc Tô cũng phần, hơn nữa còn bỏ tiền phát.

May mà đó, giám đốc Tô cũng sắp xếp tiêu chuẩn khen thưởng cho những nhân viên khác tham gia cuộc họp của công ty.

Tuy hàng trăm nghìn, nhưng cấp phó của các bộ phận, dựa biểu hiện của từng , cũng thể nhận vài chục nghìn.

Nhân viên bình thường đủ một năm, nhân viên gia nhập một năm thể nhận thêm nửa năm lương.

Người đủ một năm thì phát tiền dựa theo thời gian gia nhập giảm một nửa.

Có thể , mỗi đều thể nhận bao lì xì năm mới thuộc về .

Chức vụ càng cao, nhận càng nhiều. Không bạc đãi nhân viên bình thường, cũng khuyến khích nhân viên nỗ lực vươn lên.

Tiền thưởng của những đợi đến Tết Nguyên đán tới mới phát tới tay, tiền thưởng cấp cao thì ngày mai thể phát tới tay. Đến lúc đó sẽ tổ chức một buổi tất niên ở Hải Thành để ăn mừng. Đồng thời cũng là để quảng bá một chút.

"Công ty cần nhiều nhân tài hơn, đãi ngộ sẽ thu hút nhân tài, vì khía cạnh của công ty chúng cũng cần công tác tuyên truyền."

"Nếu các bạn lộ mặt, đến lúc đó chỉ cần đưa tên lên là ."

Tô Tuần cảm thấy những đây lẽ phát tài một cách kín tiếng.

ưỡn n.g.ự.c : "Giám đốc Tô, chỉ đưa tên lên thì chẳng cảm giác chân thực gì cả, cảm thấy thể vì công ty mà lộ diện một chút." Người chính là Chu Đông Thăng.

Anh hận thể để những đây từ chức tổng giám đốc là ngu ngốc đều cho kỹ, Chu Đông Thăng phát đạt !

Cứ hỏi xem, những cộng sự cũ ở Đông Châu đó, ai giàu bằng !

Luật sư Đường cũng lộ mặt, cảm thấy bộ phận pháp chế cần lộ diện. Chứng minh công ty ý thức pháp luật.

Ngay cả vợ chồng Kiều Mạn Niên lúc cũng nóng lòng thử.

Tô Tuần: ...

"Được , các bạn tự quyết định ."

Đêm hôm đó, những và gia đình phía họ đều thể chợp mắt trong đêm tối.

Nghĩ đến việc sắp nhận tiền lớn như , ai nấy đều lo lắng. Lo lắng để tiêu, lo lắng thể tiếp tục ở công ty để nhận nhiều tiền như .

Công ty như thế , gặp vận may mới , tuyệt đối đừng để ngày nào đó đá ngoài nhé.

Thế là những phía nhao nhao dặn dò kỹ lưỡng, phạm , nỗ lực việc!

So với tâm tư vui mừng của , Tô Tuần là ông chủ ngược ngủ ngon. Bỏ một ít tiền phát bao lì xì cho , cô hề thấy xót xa chút nào.

Đợi cấu trúc công ty thiện , lên sàn , cổ phần đáng cho thì cô cũng sẽ cho.

Tô Tuần phát hiện rằng, quan niệm về tiền bạc của hiện nay đổi, đây đến tiền cô sẽ nghĩ đến nhu cầu ăn mặc ở , hưởng thụ cuộc sống tươi .

Hiện nay đến tiền, cô chỉ nghĩ để tiền sổ sách tiếp tục tăng gấp đôi. Sau đó đủ vốn để tiếp tục đầu tư.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/thap-nien-80-nguoi-than-o-hai-ngoai-cua-phao-hoi-van-nien-dai-da-ve-roi/chuong-977.html.]

Tiền bạc đối với cô mà là một loại tài nguyên thể điều phối, một loại chiến lợi phẩm.

Quá trình tiêu tiền cũng là quá trình cô điều phối tài nguyên. Vì cô cảm thấy xót xa.

"Đợi cấu trúc điều chỉnh xong, tiền lương cũng đổi. Thời đại đang phát triển, thù lao cho nhân viên công ty nhất định là ưu việt nhất."

"Ngoài thông báo với một tiếng, từ chối thêm giờ. Trừ trường hợp đặc biệt, nếu cho phép thêm giờ."

Bởi vì cố ý che giấu, nên chuyện cấp cao của công ty nhận khoản tiền thưởng khổng lồ cũng lan truyền trong công ty.

Ngay cả các chi nhánh cũng lan truyền khắp nơi.

Loại chuyện hoặc là giữ bí mật tuyệt đối, hoặc là thể truyền càng xa càng .

Nghe thấy thể nhận mức lương cao như , nhiều nhân viên da đầu đều tê dại.

Đối với nhân viên một tháng chỉ hơn một trăm đồng, hàng trăm nghìn đơn giản gì khác biệt với con thiên văn cả, cách quá xa vời.

Kết quả mà gần đến thế. Lãnh đạo của thể nhận .

Sau lãnh đạo , chẳng lẽ cũng thể nhận ?

Nói cũng , cơ hội thăng tiến trong công ty của Tô Tuần còn khá nhiều. Dù thường xuyên đầu tư, xây dựng nhà máy. Nhân viên cũ điều động qua đó là thể nhân viên quản lý .

Vì thăng tiến, đối với những mà , cũng tính là quá khó.

Hiện nay một củ cà rốt lớn treo lơ lửng như , trong lòng ít đều dâng lên một luồng nóng.

Ngày hôm đó, tại khách sạn quốc doanh Hải Thành tổ chức buổi tất niên của công ty Hải Thành.

Trong đại sảnh trang trí vô cùng rộn ràng, vui tươi.

Ăn uống cũng sắp xếp vô cùng phong phú.

Công ty mời ca sĩ và ban nhạc Hải Thành đến biểu diễn. Còn mời cả diễn viên xiếc.

Để ăn ngon uống , Tô Tuần chỉ uống một ly rượu với khi bữa tiệc bắt đầu, chào mừng tham dự bữa tiệc, cùng ăn mừng thành quả của một năm. Cũng phát tiền thưởng . Mà là để xem biểu diễn, ăn cơm . Để khao bản một bữa thật thịnh soạn.

Rất náo nhiệt, đợi ăn cơm xong, Tô Tuần mới xuất hiện, vài lời với , đại loại như thành tích năm nay rực rỡ, sang năm tiếp tục tạo nên vinh quang mới để khích lệ.

Cô cũng biểu dương vài vị quản lý cấp cao sẽ nhận giải ngày hôm nay.

Để những lập nên công lao hiển hách như thế nào cho công ty, tạo giá trị gì cho công ty.

Cuối cùng, cuối cùng cũng đến lúc mong chờ nhất, phát tiền thưởng. Từng xấp tiền đều bày hết.

Ngân hàng Hải Thành cũng cử tới.

Số tiền sẽ phát tại chỗ, đó thủ tục gửi tiền ngay tại chỗ cho những , cuối cùng do công ty bảo vệ của ngân hàng chở cất giữ.

Tuy quá trình chút rắc rối.

hiệu quả là kinh .