Thập Niên 80: Người Thân Ở Hải Ngoại Của Pháo Hôi Văn Niên Đại Đã Về Rồi - Chương 978

Cũng may là Tô Tuần để ăn no mới phát tiền thưởng, nếu thật sự sẽ ăn trôi mất. Chắc chắn sẽ tiền cho kinh ngạc đến ngây .

Người của tòa báo càng chụp ảnh ngừng, chụp hết những sẵn sàng lên báo trong ống kính.

Chu Đông Thăng khi chụp ảnh xong liền kéo Lý Thụy : "Giám đốc Lý, cũng thuê vệ sĩ , phiền lúc đó sắp xếp hai đồng chí nhé."

Lý Thụy: ... Thấy cao điệu như , cứ tưởng dũng cảm lắm, kết quả cũng cẩn thận đấy chứ.

Anh nhịn mà : "Không thành vấn đề."

Ngoại trừ Chu Đông Thăng, những khác cũng chuẩn thuê vệ sĩ.

Mọi đều là những theo giám đốc Tô việc lâu năm, học vài ưu điểm của giám đốc Tô một cách triệt để.

Sau khi trở thành tiền, việc đầu tiên chính là bảo vệ an của bản .

Thế là khi tham gia một buổi tất niên, phụ trách công ty an ninh Lý Thụy chỉ nhận khoản tiền thưởng lớn mà còn chốt vài đơn hàng.

khá vui mừng.

Những đều là đồng nghiệp cũ , chứng kiến sự gia nhập của những . Hiện tại hơn hai năm trôi qua, vẫn còn ở đây.

Ngày hôm , trang nhất báo Hải Thành giật tít: Công ty Đầu tư Tầm Nhìn tung khoản tiền thưởng khổng lồ khen thưởng cấp cao!

Tô Tuần lo lắng sẽ một ghét bỏ, vì cho tờ báo nhắc đến tên , mà chỉ nhắc đến tên công ty.

Mỗi xem báo đều tiêu đề trang nhất đó cho kinh ngạc: Mười chia hàng triệu tiền thưởng cuối năm!

"..."

Người xem báo ý nghĩ đầu tiên chính là, sai , là chia vài trăm đồng tiền thưởng chứ. Hoặc là hàng vạn chia tiền ? Biên tập viên chắc sắp phê bình .

Kết quả khi thấy ảnh minh họa, họ phát hiện đúng là ếch đáy giếng.

Những xấp tiền mặt đầy ắp trải khắp bàn. Xếp thành đống cao v.út.

Nhân viên ngân hàng vẫn đang đó đếm tiền.

Có khoản tiền thưởng của để chụp ảnh, đến mức mắt híp thành một đường chỉ.

Sau khi xem xong ảnh minh họa, xem báo mới bắt đầu kỹ bài .

Trong bài ghi, đây là buổi tất niên của công ty Đầu tư Tầm Nhìn.

Đầu tư Tầm Nhìn lên từ con , đều sự tham gia của những . Công ty ghi nhận sự cống hiến của họ, lập công cho công ty, nỗ lực phấn đấu vì công ty, nên đặc biệt bỏ tiền khen thưởng họ.

Đồng thời cũng biểu thị rằng mỗi năm, công ty đều sẽ phát tiền thưởng.

Không chỉ phát cho cấp cao, mà tất cả đều sẽ thưởng cuối năm. Từng vị trí khác , đóng góp khác đều phần.

"...!!!"

Loại tiền mà chỉ phát một ? Đây thật sự là, thật sự là?

Công ty chẳng lẽ cũng quá hào phóng ?

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/thap-nien-80-nguoi-than-o-hai-ngoai-cua-phao-hoi-van-nien-dai-da-ve-roi/chuong-978.html.]

Lúc chính là thời điểm các công ty phát phúc lợi cuối năm, những đơn vị hiệu quả sẽ chia một sản phẩm phúc lợi. Rất nhiều cũng vô cùng thỏa mãn .

cũng những công ty hiệu quả , ngay cả tiền lương cũng phát đủ.

Lúc lúc , thấy nhiều tiền như báo, còn những nhận tiền , đều giống như trợ lý Sở lúc , vô thức đỏ mắt.

Tim thắt thành một cục, cảm thấy nước mắt sắp trào .

Người bình thường cũng chỉ là xem náo nhiệt thôi, khi ngưỡng mộ xong thì cũng thôi. Dù đều , đến công ty, ước chừng cũng chỉ là một nhân viên bình thường, lấy tiền .

nhiều cấp cao của các đơn vị nghĩ như .

Đặc biệt là những tự cho rằng đặc biệt năng lực, lập công cho đơn vị , khi xem tin thì hận thể kỹ từng chữ một.

Nhìn thấy sự tán thưởng đối với những trong bài , họ cảm thấy công việc của những cũng thể , năng lực .

Chẳng là xây dựng nhà máy từ con ? Chẳng là quản lý công việc hàng ngày của công ty ? Chẳng là mở rộng nghiệp vụ cho công ty ?

Chỉ cần tiền đưa đủ, chuyện ai mà ?

Chỉ những việc thôi mà đáng cho nhiều tiền như ?

Ghen tị , thực sự ghen tị ! Làm cùng một công việc, tiền nhận khác thế ? Khoảng cách quá lớn, lớn đến mức thể nghĩ thông suốt...

Một nhà máy lớn nọ năm nay hiệu quả , quản đốc phát một nghìn đồng tiền thưởng, cảm thấy bước cũng gió. Vung tay một cái, sắm cho cả gia đình mỗi một bộ áo lông vũ nhập khẩu.

Kết quả lúc thấy báo, chiếc áo lông vũ mặc cũng thấy ấm nữa, cảm thấy n.g.ự.c lành lạnh. Cũng kìm mà cảm khái, thời đại đổi .

Trước đây oai phong bao nhiêu, cảm giác giờ đè bẹp ?

Một mặt thì nghĩ cũng kém khác, nhận ít hơn nhiều thế. Rốt cuộc là phía bên nào bình thường?

Mặt khác nghĩ một cách đầy trách nhiệm, công ty như phát tiền thưởng như , nhân tài chẳng lẽ đều chảy về những đơn vị như thế ? Dù nếu khác sẵn sàng nhận , sẽ lập tức sẵn sàng nhảy việc ngay.

Bởi vì cách là một chút, mà là quá lớn quá lớn.

Ngay đó, tiêu chuẩn tiền thưởng cho nhân viên bình thường của công ty Đầu tư Tầm Nhìn cũng truyền ngoài.

Nhân viên bình thường nhận ít hơn một chút, nhưng đủ một năm cũng thể nhận hơn một nghìn .

Nghe vẻ thể so sánh với những cấp cao . so với những đơn vị khác thì đó cũng là điều dám nghĩ tới.

Những chỉ thể nhận hơn một nghìn tiền thưởng cuối năm, còn các loại phúc lợi do công ty phát.

Ví dụ như phiếu ngoại tệ, còn đủ loại đồ ăn thức uống dùng . Cộng tiêu chuẩn còn nhận nhiều hơn cả lãnh đạo lớn của các đơn vị thông thường.

Nhân viên công ty khi nhận tiền thưởng thì bắt đầu mua sắm túi lớn túi nhỏ . Từng một rạng rỡ hớn hở, bắt đầu chuẩn đồ Tết sớm.

Mặc dù đãi ngộ của Đầu tư Tầm Nhìn vẫn luôn tệ, nhưng vì là một doanh nghiệp tư nhân, mà trong suy nghĩ phổ biến của thời đại , bát cơm sắt là vinh quang nhất, tiền đồ nhất.

Vì một nhân viên bình thường của Đầu tư Tầm Nhìn mặt các thành viên gia đình ở đơn vị quốc doanh khác là coi là tiền đồ. Người thể thất nghiệp bất cứ lúc nào.

Lúc , cuối cùng cũng thể nở mày nở mặt .