Thập Niên 80: Người Thân Ở Hải Ngoại Của Pháo Hôi Văn Niên Đại Đã Về Rồi - Chương 979

Họ hàng bạn bè đều đến hỏi thăm chuyện tiền thưởng khổng lồ, hỏi về lộ trình thăng tiến.

Những nhân viên tùy tiện về phúc lợi công ty là khiến ngưỡng mộ thôi .

Trợ lý nhỏ của bộ phận nhân sự ngày hôm đó xách túi lớn túi nhỏ về nhà, đều là hàng nhập khẩu mua từ cửa hàng hữu nghị.

Điều khiến gia đình cô vui mừng khôn xiết.

Trợ lý nhỏ khoe với gia đình rằng sếp bộ phận sẽ tìm thời gian mời du lịch. Ăn uống chơi bời, cái gọi là xây dựng đội ngũ.

Mẹ cô bèn : "Cái tốn bao nhiêu tiền chứ."

"Sếp của con giờ giàu ạ, biệt thự kiểu Tây cũng xem xong , mấy chục nghìn một căn biệt thự nhắm mắt cũng mua ."

"..."

"Sếp con , chỉ cần chúng con việc , tuyệt đối sẽ bạc đãi chúng con. Sau mỗi tháng đều mời chúng con ăn đại tiệc.

Sau đó rút một bao lì xì, đưa cho cô: "Sếp con thưởng đấy ạ, là thành tích của năm nay đều phần, cô tự bỏ tiền túi mặt bộ phận cảm ơn . Con xem qua , nhân viên bình thường của chúng con là ba trăm, cấp quản lý cho vài nghìn."

"..."

Bố cô : "Sếp các con định sống nữa ." Ra tay hào phóng như , chẳng lẽ đây chính là phong thái của sở hữu hàng trăm nghìn tiền gửi tiết kiệm?

Trợ lý nhỏ : "Sếp con , năm nay là năm đầu tiên khá đặc biệt, giám đốc Tô cho tiền tiêu, các sếp cũng học tập giám đốc Tô. Năm thì xem biểu hiện thôi. Biểu hiện , công ty phát tiền còn nhiều hơn năm nay."

Mẹ của trợ lý nhỏ ôm n.g.ự.c: "Mẹ thấy công ty các con cứ như rải tiền chơi nhỉ? cuộc sống quả thực là mong đợi đấy."

Bởi vì khoản tiền thưởng khổng lồ đó là khoản tiền thưởng đầu tiên trong tiền thưởng của nhân viên Hoa Quốc, nên sự chú ý thu hút ít, lúc khi lương của nhân viên bình thường phát , tự nhiên lập tức đến ngay.

Lần , công nhân bình thường trong xã hội cũng bình tĩnh nữa.

Cảm thấy nhiều việc bản cũng thể mà!

Rất nhiều gọi điện đến công ty Tầm Nhìn để hỏi về tiêu chuẩn tuyển dụng.

Lưu Quần tự nhiên là vui vẻ khôn xiết.

Chỉ riêng nhân tài ghi chép ghi nhiều quyển sổ . Bản cô giờ đây cũng là một tiền .

Cũng vì tiền nên việc mua nhà cũng nhanh. Không cần cân nhắc quá nhiều về giá cả, lập tức chốt ngay.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/thap-nien-80-nguoi-than-o-hai-ngoai-cua-phao-hoi-van-nien-dai-da-ve-roi/chuong-979.html.]

Mua biệt thự kiểu Tây, phấn đấu chuyển đến biệt thự kiểu Tây để đón Tết. Nghĩ đến cuộc sống hạnh phúc , cô cảm thấy vô cùng thỏa mãn.

Trong lòng cảm giác "công ty tạo nên ", "công ty là nhà của ".

Cũng vì , khi tự bỏ tiền túi phát thêm tiền cho thuộc hạ, cô hề thấy xót xa.

Đây cũng là điều cô và các quản lý cấp cao khác học tập từ giám đốc Tô. Cô cảm thấy giám đốc Tô ghi nhận sự nỗ lực của các cấp quản lý họ, thì họ cũng coi trọng tâm trạng của những nhân viên bình thường. Mặc dù công ty phát tiền thưởng cho những nhân viên , nhưng với tư cách là sếp của bộ phận, bản nhận nhiều tiền như , thế nào cũng thể hiện một chút. Đoàn kết đồng nghiệp mà. Hơn nữa trong lòng rốt cuộc cũng thấy chút chột , lo lắng cấp cảm thấy lãnh đạo như nhận quá nhiều. Thế là luôn chia sẻ một chút lợi ích ngoài cho yên tâm.

Cô tìm phụ trách tài chính là quản lý Tiền để trò chuyện: "Hiện tại ít bên ngoài bàn tán, cảm thấy việc chúng họ cũng . Trong lòng áp lực lắm, chừng bất cứ lúc nào cũng thể thế. Cứ nghĩ đến tương lai thể ở công ty, lấy tiền thưởng là thật sự thấy khó chịu trong lòng."

Quản lý Tiền : "Đều là từ các đơn vị lớn , năng lực chuyện thể chênh lệch bao nhiêu chứ? Chủ yếu là xem thái độ, xem phẩm chất. Giám đốc Tô sẵn sàng dùng chúng thì chứng minh cô coi trọng chúng , chúng quen thuộc với hoạt động vận hành của công ty, hiểu rõ từng chi nhánh và nhà máy. Chúng một bước , việc cần hiện tại chính là nỗ lực hơn nữa, nhất là đừng quá kiêu ngạo. Bạn những bên cạnh giám đốc Tô mà xem, đều khiêm tốn. Bạn đừng thấy giám đốc Chu khá hoạt bát, đó là đang phối hợp với giám đốc Tô công tác tuyên truyền đấy. Sau khi tuyên truyền xong, lập tức tìm vệ sĩ ngay."

Lưu Quần đỏ mặt, hóa giám đốc Chu lên báo là vì nguyên nhân . Quả nhiên, thể giám đốc Tô giao cho trọng trách thì đều nhân vật đơn giản. Nhìn xem diễn giỏi bao nhiêu, báo thật sự tươi. Nhìn một cái là thấy đúng chất phát tài thật sự.

Lúc đó cô còn nghĩ giám đốc Chu đủ vững vàng cơ đấy.

Hóa là bản cân nhắc đủ chu đáo: "Lúc đó cũng nên lên báo một chút mới đúng. Lúc đó chỉ sợ giám đốc Tô thấy thích chơi trội nên mặt. Lần tới dù đối với những việc ích cho công ty, chúng cứ xung phong nhanh một chút là . Giám đốc Tô là thật sự , rõ ràng thể tuyển những năng lực hơn, nhưng vẫn sẵn sàng cho chúng cơ hội trưởng thành, còn cho nhiều tiền như ..."

Nói đến đây, cô kìm mà .

Bởi vì khi đến Đầu tư Tầm Nhìn, mặc dù cô cũng việc ở nhà máy lớn ở Hải Thành, năng lực việc cũng xuất chúng, nhưng trong lòng cô tự thấy chỉ là một bình thường nhận lương nuôi gia đình. Đến Đầu tư Tầm Nhìn cũng là vì mức lương hậu hĩnh và cơ hội thăng tiến. Bởi vì theo tiêu chuẩn thăng tiến của đơn vị cũ, trừ phi lãnh đạo của cô nghỉ hưu, nếu cô chẳng cách nào thăng tiến .

Sau khi đến Đầu tư Tầm Nhìn, thứ đều hơn những gì nghĩ. Nơi tràn ngập bầu khí phấn đấu hăng say, cũng chuyện lưng khác.

Ở đây, đều đồng tâm hiệp lực việc, kiếm tiền.

Hiện tại, cô đạt tự do tài chính .

Thật sự nghĩ đến thôi là thấy giống như đang mơ .

Rõ ràng là giám đốc Tô vẫn luôn dẫn dắt họ chạy, nhưng giám đốc Tô vẫn cứ ghi nhận sự nỗ lực của . "Lão Tiền, với bạn nhé, đời chỉ cần giám đốc Tô đuổi , sẽ hết."

Quản lý Tiền cảm khái: "Ai mà nghĩ như chứ?"

Toàn bộ trong công ty, từ xuống đều tràn đầy nhiệt huyết, đây thời điểm đều mong chờ Tết đến xuân về để rộn ràng vui vẻ, hiện tại chỉ công ty kiếm nhiều tiền hơn.

Vì bầu khí đặc biệt .

Bản Tô Tuần cũng cảm nhận , bởi vì khi họp với các cấp cao, mỗi đều khác .

Tô Tuần cho những nghỉ phép hai ngày để bình tâm trạng, lúc qua thấy đại khái là vẫn bình tĩnh . cô định cho những nghỉ phép nữa, bởi vì công ty còn một việc quan trọng nữa.