Còn về nhân viên của nhà máy may quần áo trẻ em, thì theo nguyện vọng cá nhân, phần lớn ở nhà máy quần áo trẻ em, ít điều chuyển sang nhà máy đồ chơi, đó mỗi bên sẽ đề bạt một lên các chức vụ như tổ trưởng.
Đừng , tình nguyện chuyển sang nhà máy đồ chơi thực sự ít.
Mặc dù nhà máy đồ chơi là nhà máy mới, nhưng cũng giống như nhà máy may quần áo trẻ em, đều dựa Baby Planet, nghĩ cũng sẽ thiếu đơn hàng. Tuy họ từng đồ chơi, nhưng liệu khó hơn quần áo? Luyện tập một thời gian, chắc chắn sẽ quen .
Hơn nữa, nhà máy đồ chơi vẫn ở địa điểm cũ, nên mặc dù họ điều chuyển từ nhà máy may quần áo trẻ em sang nhà máy đồ chơi, nhưng cần đổi chỗ, một thích xê dịch, chỉ ở nơi quen thuộc.
Tuy nhiên, trong các nhân viên mới tuyển, đến nhà máy may mặc nhiều hơn.
Bởi vì những tham gia tuyển dụng, đây cơ bản đều ở các nhà máy may mặc, bây giờ tìm việc cũng thiên về những công việc quen thuộc. Chỉ những ứng tuyển nhà máy may quần áo trẻ em mới đến nhà máy đồ chơi ứng tuyển.
Mặc dù hai nhà máy đều do Baby Planet mở, thời gian tuyển dụng cũng cơ bản trùng khớp, nhưng việc tuyển dụng của hai nhà máy là riêng biệt, xét cho cùng đây là hai đơn vị, phụ trách cũng khác .
Giám đốc nhà máy may quần áo trẻ em vẫn là Vương Thụy Trân, còn nhà máy đồ chơi thì Diệp Vi giao cho Lê Hân phụ trách.
Diệp Vi luôn sẵn lòng đề bạt những bên cạnh , đặc biệt là những việc quyền cô ngay từ những ngày đầu khởi nghiệp, chỉ cần năng lực, cô sẽ cho họ cơ hội.
Như Giang Vận, hiện là giám đốc, quản lý tất cả các cửa hàng của Baby Planet ở Thượng Hải. Các giám đốc ở các tỉnh khác cũng đều đề bạt từ những nhân viên cũ.
Diệp Vi còn dự định tăng thêm chức vụ quản lý khu vực, một quản lý các cửa hàng ở vài tỉnh thành, nhưng đây cũng là kế hoạch .
Lê Hân việc bên cạnh Diệp Vi hai năm, ban đầu cô việc còn non nớt, khi trải qua rèn luyện, thể tự đảm đương việc.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/thap-nien-90-phat-tai-o-thuong-hai-dan-mac/chuong-519.html.]
Nhà máy đồ chơi giai đoạn đầu quy mô sẽ lớn, thể để cô rèn luyện, nếu thể vận hành , nhà máy đồ chơi mở rộng quy mô, cô vẫn sẽ là giám đốc.
Nếu Lê Hân năng lực đủ, Diệp Vi chắc chắn sẽ tiếp tục để cô giám đốc, dù nhà máy cũng ở Thượng Hải, cô giám sát, sẽ xảy vấn đề lớn gì.
Và trong những đến ứng tuyển nhà máy may quần áo trẻ em và nhà máy đồ chơi, nhân viên sa thải từ Nhà máy may Ba chiếm tỷ lệ nhiều nhất, ngoài còn những đang việc ở các nhà máy may quốc doanh hoặc tư nhân khác.
Vào thời điểm , phúc lợi của nhà máy quốc doanh khá , nhưng lương cơ bản thường cố định, nhiều nhất là thêm chút tiền thêm giờ, còn các khoản thưởng, hoa hồng khác nếu thì thường cũng cao lắm.
Các nhà máy tư nhân thì đa lương cơ bản ở mức trung bình, hưởng hoa hồng theo sản phẩm, chăm chỉ chịu khó thì thu nhập về tay ít, nhưng các phúc lợi khác thường kém, ví dụ như năm nay bắt đầu phổ biến chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần quốc, mà nhà máy tư nhân một tuần nghỉ một ngày là , còn bảo hiểm xã hội và các chế độ y tế khác, đa các đơn vị tư nhân .
Phúc lợi của nhân viên Baby Planet thì tham chiếu theo nhà máy quốc doanh, cả nghỉ hai ngày cuối tuần và bảo hiểm xã hội đầy đủ, nếu thêm giờ, sẽ trả lương thêm theo quy định.
Còn chế độ lương giống nhà máy tư nhân, lương cơ bản cao, hưởng hoa hồng theo sản phẩm, chỉ cần chăm chỉ, lương tháng của công nhân sẽ cao hơn nhiều so với khi ở nhà máy quốc doanh.
Điều duy nhất lắm là vị trí khá hẻo lánh, nhưng trong nhà máy ký túc xá, ngoài còn bố trí xe khách đưa đón mỗi ngày, thể tùy tình hình bản mà chọn ở xe khách , nên đa đều chấp nhận .
Những đang việc , cân nhắc xong liền xin nghỉ để đến nhà máy may quần áo trẻ em và nhà máy đồ chơi ứng tuyển.
Người ứng tuyển đông, thì chuyện rắc rối cũng nhiều.
Khoảng thời gian đó, công nhân viên của nhà máy may quần áo trẻ em và nhà máy đồ chơi hầu như thể ngoài, hễ ngoài mà một là tìm đến tặng quà, nhờ họ giúp đỡ "kéo quan hệ".
Những giữ chức vụ cán bộ trong nhà máy thì càng thể về nhà.
Lãnh Hàn Hạ Vũ
Phần lớn nhân viên tuyển trong hai đợt đầu của nhà máy may quần áo trẻ em đây đều việc ở các nhà máy may quốc doanh, còn các cán bộ của nhà máy may quần áo trẻ em và nhà máy đồ chơi, nhiều tuyển chọn từ chính hai đợt nhân viên .
