Mẹ chồng cũng chê cô đặt con cái lên hàng đầu, cô hồi tâm chuyển ý ở nhà chăm con cho , cô "Cô bằng cấp, ngoài thể gì, quét rác cũng chẳng thèm cô ."
Chử Tuệ Anh đành từ bỏ ý định . Cứ như , nhoáng cái mấy năm trôi qua.
Con trai bập bẹ tập , thành sủng nhi của cả nhà, cô bi thương phát hiện chỗ dung .
Đề tài duy nhất giữa cô và chồng chỉ còn đứa con.
Tuy nhiên thập niên 80 bắt đầu thực hiện chính sách một con, vì công việc của chồng, họ thể sinh con thứ hai.
Mà khi đứa trẻ lớn lên, sự bầu bạn của Chử Tuệ Anh còn giá trị, chồng ngược ôm con trai khỏi mặt cô.
"Không thể để thằng bé theo cô, cô học hành chẳng , dạy nó."
"Có lẽ họ cũng sai, chỉ bằng tiểu học, cho dù là kèm con học bài, cũng đủ tư cách."
Chử Tuệ Anh bình tĩnh , " , loạn, cũng nghĩ cách thuyết phục họ, nếu hiểu, thể học —— nhưng họ chỉ cảm thấy phiền chán."
Chử Tuệ Anh bất đắc dĩ, "Câu chuyện nặng nề ? Xin , thực kể nhẹ nhàng hơn một chút."
"Không , chị Chử, chị dũng cảm."
Câu của Tống Minh Du là phát từ nội tâm.
Ở niên đại , phụ nữ giống như Chử Tuệ Anh nhiều đếm xuể.
Những năm "lên núi xuống làng", những cô gái đơn thuần như chị lời ngon tiếng ngọt của nam thanh niên trí thức lừa gạt, thậm chí con, đó đối phương vỗ m.ô.n.g về thành phố lớn, chỉ để cô nhi quả phụ đau khổ mưu sinh.
Cũng những giống chị, vì tình yêu, cùng chồng tới nơi đất khách quê , nhưng cuối cùng chân tình đổi chân tình, ngược khi địa vị hai bên đảo lộn, vợ tào khang ghét bỏ.
Ly hôn? Chỉ riêng lời tiếng , nước bọt cũng đủ dìm c.h.ế.t một .
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/tiem-com-nho-trong-ngo-hem-thap-nien/chuong-350.html.]
Thậm chí nhiều cả đời cứ ru rú trong cái đại viện thấy ánh mặt trời như , chịu đựng cuộc đời ngày qua ngày thấy điểm cuối.
Ánh Trăng Dẫn Lối
Chử Tuệ Anh thể khi trải qua những chuyện mà vẫn quyết đoán và dũng cảm đưa quyết định ngoài tìm việc , đây là một chuyện vô cùng dễ dàng.
Trù nghệ của chị cũng thực sự , nhưng chuyện nên cần thiết rõ ràng .
"Chị Chử, chị ăn 'Mì chua cay Minh Du' , chắc cũng chúng hiện tại xây dựng thương hiệu, cho nên tuyển đầu bếp sẽ huấn luyện chuyên môn về thao tác chuẩn hóa, quy trình hóa. Yêu cầu sẽ tương đối nghiêm khắc, cũng thể sẽ tương đối vất vả."
"Cái thành vấn đề." Chử Tuệ Anh lắc đầu, " thể chịu khổ."
Có khổ đến mấy, còn thể khổ hơn lúc ở nhà chồng ?
"Sau đó là về tiền lương, lương cơ bản 80 đồng một tháng, cũng hoa hồng (trích phần trăm), tính theo doanh thu, 1%."
Về khoản tiền lương Tống Minh Du cũng tính toán từ .
Nhìn như là trích một phần lợi nhuận từ doanh thu , nhưng thực tế sự thành công của "Điểm bán hàng lưu động" chứng minh, khích lệ là phương thức quản lý nhân viên hiệu quả nhất.
Rốt cuộc ai cũng trâu ngựa bóc lột, PUA (thao túng tâm lý) mà còn tiền.
Nếu việc ăn của bà chủ , bản cũng thể kiếm nhiều tiền, ai mà liều mạng nỗ lực chứ?
Cô từng cân nhắc trả trực tiếp một mức lương cơ bản cố định, tương đối cao, nhưng Lâm Hương khuyên can.
"Trong xưởng hiện tại lúc nào đông đủ, một phân xưởng thể công nhân của vài dây chuyền xin nghỉ, đây là vì cái gì? Chẳng vì ỷ bát sắt, cho dù xin nghỉ , trong xưởng cũng thể phát một xu nào ?"
"Cơm tập thể" (bao cấp/cào bằng) là tuyệt đối . Tống Minh Du nghĩ cũng đúng, cố định tiền lương dễ nhân viên rơi ảo giác "bát sắt".
Tống Minh Du sẽ coi nhẹ những nhân viên thật lòng bỏ công sức, nhưng cô cũng sẽ dung túng cầm lương mà giống như những nhân viên phục vụ ở đơn vị quốc doanh , quang minh chính đại đục nước béo cò.
