Trở Vê Thập Niên 90: Trước Khi Phá Bỏ Và Di Dời - Chương 73.2: Chuyện ở công ty (2)

Người thực sự thể đảm đương vai trò chính, chắc chắn thể thành công chỉ một năm.

Phòng thiết kế của họ chủ yếu vẫn dựa ba kinh nghiệm và họ thì ai nghỉ cả. Nên thực chẳng gì lo lắng.

Lê Thư Hân an ủi Tiểu Chu, cô ngẫm cũng thấy đúng là như , lúc khỏi phòng tâm trạng nhẹ nhõm hẳn. Vì đó những nhân viên mới hết hợp đồng nhảy việc khiến Tiểu Chu tức giận nên với những mới , cô phần nghiêm nghị hơn.

là đối xử với họ thì .

Công ty họ chung đều trẻ tuổi, những thói của các công ty lớn, khí tương đối hòa đồng.

Tuy Tiểu Chu với tư cách là trưởng phòng nghiêm mặt nhưng cũng hề hung dữ nên ba nhân viên mới đều cảm thấy khá thoải mái.

Lần hai nữ và một nam mới nhận việc.

Vì là mới nên họ giao việc ngay mà phân công trợ lý cho các "đàn , đàn chị". dù họ cũng học hỏi ít. Đối với công ty mà , họ học nhanh, đó cũng là một điều .

Bên nhanh ch.óng hòa nhập, phòng thiết kế chẳng mấy chốc vui vẻ trở .

Thế nhưng bên họ hòa hợp khí , thì bắt đầu khó chịu.

Bốn nghỉ việc ở phòng thiết kế lúc đó đều công ty thời trang Yến Hỉ lôi kéo. Yến Hỉ là công ty con của tập đoàn Yến Hỉ, một công ty lâu đời phát triển nhiều năm thành lập từ đầu những năm 80 và từng bước lớn mạnh.

Hiện tại mảng kinh doanh chính của tập đoàn là thời trang nên công ty thời trang hoạt động lắm. Lãnh đạo công ty dĩ nhiên thấy tình hình xảy . Yến Hỉ khởi nghiệp từ thời trang nhưng bây giờ từ bỏ mảng . Công ty thời trang cũng đang cố gắng tự cứu . Thời kỳ hoàng kim của ngành thời trang qua. Nếu là những năm 80 lúc đó ngành thực sự hái tiền.

Ai cũng bất động sản kiếm tiền nhưng những năm 80, bất động sản chẳng là gì cả. Thời đó ngành sản xuất như thời trang mới là ngành kiếm bộn tiền.

Lúc đó đúng là tiền như nước nhưng bây giờ thì khác, vực dậy trở nên khó khăn hơn. Một công ty như của Lê Thư Hân thể nhanh ch.óng phát triển thật sự là nhờ thiên thời, địa lợi, nhân hòa, thiếu một yếu tố cũng .

Yến Hỉ hiện đang ở trong tình trạng cồng kềnh, thiếu m.á.u mới cần nhanh ch.óng thành tích để chứng tỏ bản . Nếu bây giờ họ chỉ đơn thuần đào tạo mới thì sẽ mất bao lâu.

họ một con đường tắt đó là săn từ các công ty khác.

Họ loại bỏ sự cũ kỹ, săn những trẻ ý tưởng mới nhưng là "mới" thì cũng thể quá mới.

Thế là họ nhắm Thư Lăng, công ty đang phát triển như vũ bão. Phải là việc săn thuận lợi, các công ty săn đầu nhanh ch.óng đàm phán thành công với vài . Tuy cũng mấy từ chối nhưng việc lôi kéo gần một nửa nhân viên cũng khiến họ tự hào.

Hơn nữa theo quan điểm của Yến Hỉ, việc Thư Lăng thể trả một mức lương khá ngay từ đầu cho thấy những giá trị đó nếu lương của họ cao hơn những sinh viên nghiệp cùng ngành khác.

Chính vì họ cảm thấy việc săn thành công.

Thực trong bộ Thư Lăng, chỉ hai phòng đáng để săn nhất: phòng thiết kế và phòng kinh doanh. phòng kinh doanh trúng tà gì mà chẳng ai chịu . May mà phòng thiết kế vẫn kết quả .

Dĩ nhiên công ty họ chỉ săn ở Thư Lăng, các công ty khác đang phát triển họ cũng bỏ qua. Chỉ cần đưa mức lương phù hợp luôn động lòng, điều cũng gì lạ.

Tuy nhân viên mới ở Thư Lăng qua năm mới nhận việc nhưng mấy như Hoàng Tĩnh nhảy việc từ công ty cũ và nhận việc ở đây từ Tết.

Mỗi công ty phong cách và văn hóa khác . Như Thư Lăng chung trẻ trung khí thoải mái.

sang bên thì khác, họ săn về với mức lương cao tự nhiên khiến một nhân viên cũ chút hài lòng. Mà Yến Hỉ là công ty lâu năm nhiều thâm niên việc lâu dài nên việc cô lập là khó tránh khỏi.

Nếu họ bình thường thì lẽ như .

mấy mới trường bao lâu, lương cao hơn cả những việc mười năm nên vui là điều chắc chắn. Cũng họ cố tình cô lập nhưng thích thì là thật.

Nếu mấy Hoàng Tĩnh năng lực mạnh, lẽ giai đoạn khó xử sẽ nhanh ch.óng qua nhưng khổ nỗi .

Phong cách thiết kế của Thư Lăng đều do Lê Thư Hân định hướng. Mấy Hoàng Tĩnh đều việc theo yêu cầu của Lê Thư Hân, thực đây cũng là một trong những lý do họ quyết tâm nhảy việc. Theo họ họ là sinh viên đại học đúng chuyên ngành, chắc chắn giỏi hơn một ngoại đạo như Lê Thư Hân.

Ngoại đạo lãnh đạo chuyên môn đúng là chuyện .

Lê Thư Hân liên tục gạt bỏ các thiết kế của họ, trong lòng họ phục. Khi đến công ty mới, Yến Hỉ để họ phát huy phong cách của riêng , chính vì họ lập tức bung xõa, quyết tâm đưa những thiết kế mà họ cho là nhất.

Một thiết kế từng Lê Thư Hân gạt bỏ cũng họ mang , họ cho rằng do Lê Thư Hân trình độ nên mới trúng.

Bây giờ khó khăn lắm mới "Bá Nhạc" chịu thưởng thức những "thiên lý mã" như họ, tự nhiên trổ hết bản lĩnh thật sự.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/tro-ve-thap-nien-90-truoc-khi-pha-bo-va-di-doi/chuong-73-2-chuyen-o-cong-ty-2.html.]

chính vì những thiết kế mà cả phòng thiết kế bên Yến Hỉ đều sa sầm mặt mũi. Yến Hỉ tuy ngày càng ăn sa sút nhưng dù cũng thời trang nhiều năm, ít nhiều vẫn sự thẩm định của riêng .

Họ thể nắm bắt tiêu dùng thích loại nào hơn nhưng dù là loại nào nữa, chắc chắn ai thích những bộ quần áo lòe loẹt và kỳ quặc.

Nhóm nhân viên mới thiết kế bay bổng thực tế chút nào.

Phòng nhân sự là săn nhân tài nhưng phòng thiết kế nghĩ . Những thể chứng minh bản , cuộc sống ở Yến Hỉ ngày càng khó khăn. Những chút kiêu ngạo như Hoàng Tĩnh càng phục chỉ cảm thấy tài năng mà gặp thời.

Trưởng phòng thiết kế đập bàn hỏi họ:

"Những thiết kế các cô ở Thư Lăng thật là do , phong cách khác biệt một trời một vực thế ? Các cô xem đây là cái gì, thứ đầu trâu mặt ngựa thì ai mặc? Mấy thứ các cô tự bỏ tiền mua ? Còn bảo là nhân tài đây mà là nhân tài ? Trình độ thế thôi ?"

Lời khiến đỏ bừng mặt.

vị phó tổng quyết định săn vẫn quyết dùng những thiết kế . Thực ông cũng hiểu nhưng nếu là nhân tài săn về, nếu ở Thư Lăng bán chạy thì lý do gì ở đây .

Lời khiến phòng thiết kế tức đến hộc m.á.u.

trứng chọi với đá, cuối cùng vẫn quyết định như . Chỉ là mấy mẫu mới của quý doanh còn tệ hơn. Yến Hỉ là công ty lớn hội nghị đặt hàng riêng và mấy mẫu trong buổi họp ai thèm ngó ngàng tới.

Trưởng phòng kinh doanh sang tận phòng thiết kế đập bàn, phòng thiết kế sang phòng nhân sự ầm lên hỏi xem họ săn về những ai.

Một chút trình độ cũng mà còn tự cho là đúng, yêu quái từ !

Trong một lúc phòng thiết kế còn nghi ngờ Thư Lăng cố tình chơi khăm họ . Nếu mấy ngốc đến vậ, chẳng lẽ là gián điệp? đây chỉ là đùa, chẳng ai rảnh rỗi đến thế.

bên thật sự hiểu tại phong cách của mấy nhà thiết kế như Hoàng Tĩnh khác biệt lớn đến và Thư Lăng chọn họ như thế nào.

Thực chuyện đúng là do duyên run rủi.

Con mỗi lúc một khác. Khi Lê Thư Hân tuyển dụng, mấy đều nghiệp nóng lòng tìm việc. Yêu cầu của họ cao và yêu cầu của Lê Thư Hân cũng cao.

Tại Lê Thư Hân tìm những nhà thiết kế tên tuổi?

Ngoài lý do tiền bạc cũng vì những như đều chính kiến riêng, nhưng sinh viên mới nghiệp thì chắc chắn .

Lê Thư Hân chỉ yêu cầu kỹ năng cơ bản khả năng tiếp thu mạnh, thể kết hợp hảo ý tưởng của cô với chuyên môn của họ. Về điểm họ đều học đúng chuyên ngành nên tự nhiên . Và với tư cách là lãnh đạo, Lê Thư Hân cũng tiếp xúc riêng với từng nên sự hợp tác của họ cũng khá .

Thực cách của Lê Thư Hân là mô hình phát triển bình thường của một công ty nhưng cô vẫn . Bởi vì Lê Thư Hân trong ngành nữa, phần lớn kinh nghiệm của cô đều là của mười năm . Nói cách khác sự phát triển trong mười năm tới mới là "bàn tay vàng" của cô.

Xa hơn nữa ấn tượng của cô còn sâu sắc và cùng với sự phát triển của internet, tầm của cũng rộng hơn.

Vì vậycô nắm bắt mấy năm để phát triển nhanh ch.óng, cô chỉ thể chọn những thể phối hợp với .

Trong kinh doanh đúng sai, chỉ mô hình phù hợp nhất với ở thời điểm hiện tại.

Lê Thư Hân lựa chọn như .

đối với mấy mới họ cảm thấy phục.

Khi mới họ chỉ nghĩ một công việc lương cao là . một thời gian kiến thức của họ nhiều hơn, công ty ăn phát đạt họ bắt đầu cảm thấy bất bình.

Họ cảm thấy thiết kế của coi trọng, cảm thấy Lê Thư Hân gì.

Trước đây họ nhưng khi thì dĩ nhiên Lê Thư Hân chỉ nghiệp trung cấp và từng học thiết kế. Việc cô liên tục gạt bỏ cái , cái khiến họ phục.

Cô ngoài tiền thì còn gì!

Cô hiểu thiết kế thời trang ?

Trong cảnh đó, họ gặp công ty săn đầu và thuận lợi nhảy việc.

Việc Lê Thư Hân dễ dàng để họ , yêu cầu bồi thường đủ tiền vi phạm hợp đồng là một điểm khiến họ vui, càng họ tin chắc tài năng nếu tại lúc đầu ký hợp đồng ba năm với mới tại điều khoản bồi thường .

Không thể đây là một sự hiểu lầm " ".

Tóm chuyện trở thành như . Họ cảm thấy vô cùng tài năng nhưng gặp thời nên khi họ nóng lòng chứng minh bản . những thứ họ đưa lộ những yếu điểm trong thiết kế của họ.