Trọng Sinh Thập Niên 80 Làm Giàu Ký Trọng Sinh Thập Niên 80 Làm Giàu Ký - Chương 424: Hợp tác xưởng giày da

Cuối cùng, thím Lý Đường đành bất lực về, chẳng lợi lộc gì.

Tô Đan Hồng vẫn gửi cho bà một con cá khô, coi như là một phần an ủi.

Vốn đang tức giận, thím Lý Đường cảm thấy con dâu của Kiến Quân gần đây tính tình ngày càng ghê gớm. khi Tề Tề mang hai con cá khô qua, sắc mặt thím Lý Đường khá hơn nhiều. Bà cảm thấy con dâu của Kiến Quân tuy tính tình , nhưng cũng khá .

Ít nhất, nhà Kiến Quốc và Kiến Nghiệp chẳng chút biểu hiện gì.

Chuyện của thím Lý Đường, Tô Đan Hồng cũng để tâm, chẳng qua là nể mặt bác cả Quý mà thôi. Bác cả Quý ở vườn cây ăn quả thứ hai bao nhiêu năm nay, vườn bao giờ xảy chuyện gì, thể thấy bác cả tận tâm giúp Quý Kiến Quân quản lý vườn.

Sự tôn trọng cũng là dành cho bác cả Quý.

Sau Tết, chỉ Quý Kiến Quân tăng lương gần gấp đôi mà cả khu vực đều tăng. Ngoài việc mức chi tiêu tăng lên, tăng , lý do khác là để giữ chân công nhân.

Ví dụ như xưởng của giám đốc Hà, lập tức tăng lương lên 180 tệ, còn cao hơn chỗ Quý Kiến Quân 20 tệ.

thể , cách của ông hiệu quả thấy rõ, về cơ bản công nhân nào xin nghỉ việc. Ngược , những trẻ tuổi ở các xưởng khác xin nghỉ việc, lượng còn ít.

Tình hình bắt đầu từ đầu năm, kéo dài đến tháng 3, một xưởng thể hoạt động nữa.

Đó là một xưởng giày da, vốn dĩ kinh doanh , nhưng ông chủ quá tệ, lương trong xưởng chỉ trả 150 tệ, phúc lợi gì.

Thế là, công nhân bỏ gần hết.

Hôm nay giám đốc Hà đột nhiên đến tìm Quý Kiến Quân.

Quý Kiến Quân vốn còn đang hiểu chuyện gì, chờ giám đốc Hà xong, liền động lòng.

Giám đốc Hà hợp tác với , cùng thầu xưởng giày da đó!

Chỉ là tiền nhỏ. Giám đốc Hà tuy tiền nhưng một khoản chi lớn như đối với ông cũng chút áp lực, thế nên ông mới đến tìm Quý Kiến Quân.

Phí thầu là tám vạn tệ, mỗi một nửa, lợi nhuận của xưởng giày cũng chia đôi.

“Anh chỉ cần bỏ tiền là , lợi nhuận chúng chia đều. Về mặt quản lý kinh nghiệm, nếu tin tưởng thì thể giao cho . Chỉ là lương ở nhà máy của đều tương đối cao, cũng chuẩn tâm lý,” giám đốc Hà .

“Đây cũng vấn đề lớn, chỉ là vấn đề đầu thôi,” Quý Kiến Quân hỏi.

“Những thứ đó cũng cần lo, nguồn tiêu thụ, hơn nữa cũng sẽ bảo lão Lưu giới thiệu khách hàng cũ của ông cho ,” giám đốc Hà .

Bản ông thùng nhựa các loại, cũng kiếm tiền. ông còn trẻ, tự nhiên nhiệt huyết. Xưởng giày hoạt động nữa, ông thể tiếp quản!

tìm đối tác thì cũng tin tưởng mới .

Ông cảm thấy Quý Kiến Quân .

Quý Kiến Quân liền cần suy nghĩ một chút, chuyện lớn như , còn bàn với vợ.

Giám đốc Hà : “Vậy ngày mai cho câu trả lời. Cũng chỉ mua xưởng giày của lão Lưu , còn những khác nữa.”

Quý Kiến Quân đồng ý.

Lúc giám đốc Hà , Quý Kiến Quân bảo ông xách theo một túi dâu tây, mang về cho bà cụ Hà ăn.

Giám đốc Hà ăn một ít núi, đó liền đặt hàng dâu tây. Ông phát cho mỗi công nhân nhà máy một ít mang về ăn.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/trong-sinh-thap-nien-80-lam-giau-ky-trong-sinh-thap-nien-80-lam-giau-ky/chuong-424-hop-tac-xuong-giay-da.html.]

Quý Kiến Quân liền cho bắt đầu hái dâu tây. Tiễn giám đốc Hà , liền xuống núi tìm vợ.

“Cái em hiểu ,” Tô Đan Hồng : “ nếu cảm thấy thì cứ hợp tác với ông thử xem. Em thấy con ông cũng , thể tin tưởng .”

Giám đốc Hà cũng thường xuyên hợp tác với nhà cô. Ông là hào phóng và sảng khoái, thường để ý đến những chuyện nhỏ nhặt.

Năm ngoái ông đến đặt ít trứng vịt và trứng gà, bảo đóng gói gửi qua cho ông , đều là quà Tết cho công nhân.

Không chỉ trứng gà, trứng vịt mà còn ít cá khô nữa.

Ting Ting Tang Tang - vui lòng không mang đi nơi khác

Thực giám đốc Hà còn thịt khô, nhưng thịt khô . Tô Đan Hồng bảo Quý Kiến Quân tặng ông mấy miếng về ăn thử cho , chứ nhiều thì .

Bên Lão Bắc Kinh và Đại Học Thành còn đủ bán.

Quý Kiến Quân gật đầu, trong lòng cũng rõ.

Nếu là hợp tác với khác, về cơ bản sẽ suy nghĩ. Đã suy nghĩ thì gần như là đồng ý.

Cho nên đợi đến ngày hôm , tự lái xe mang dâu tây qua, liền chuyện với giám đốc Hà.

Hai liền cùng tìm lão Lưu, chủ xưởng giày đóng cửa. Giấy tờ nhanh, ngày hôm giao nhận xong.

Lão Lưu mang theo vợ con thẳng Nam tìm cơ hội phát triển.

Quý Kiến Quân và giám đốc Hà liền bắt đầu tuyển . Lương trực tiếp định ở mức một trăm tám mươi, nhưng yêu cầu là công nhân lành nghề, đặc biệt là những công nhân cũ nghỉ việc, giám đốc Hà thậm chí còn cho tìm về.

Tìm về nhiều, nhưng đều giám đốc Hà đề bạt quản lý, cũng là để đào tạo mới.

Lương quản lý tự nhiên còn cao hơn. So với , những công nhân cũ chắc chắn sẽ hài lòng. Đặc biệt là giám đốc Hà còn đưa , lương sẽ tiếp tục tăng, bây giờ chỉ là quản lý, nếu kinh doanh , còn tiếp tục thăng tiến.

Không cần thế nào, bây giờ nhất định đưa những lợi ích mắt.

Không chỉ đối với quản lý như , mà đối với những công nhân mới tuyển cũng , việc chăm chỉ sẽ cơ hội thăng tiến!

Giám đốc Hà còn điều một đầu bếp từ nhà máy của qua, phụ trách bếp ăn của xưởng giày, mỗi ngày cung cấp một bữa cơm trưa.

Bữa cơm trưa đó phong phú, cơm ăn đủ no, còn thịt.

Nói tóm , xưởng giày mới chỉ trong nửa tháng giám đốc Hà cho sống động trở .

Lúc Quý Kiến Quân lái xe qua xem, công việc quỹ đạo.

“ lượng vẫn còn ít,” Quý Kiến Quân .

Bây giờ xưởng giày tính cũng chỉ mười mấy công nhân. Trước xưởng giày hơn bốn mươi công nhân, thể thấy lúc đó xưởng lớn đến mức nào.

“Bây giờ mới bắt đầu, cứ từ từ. Sau lương và phúc lợi của xưởng giày truyền ngoài, lo đến,” giám đốc Hà .

Đối với cách quản lý của , ông tự tin.

Tuy năm nay nổi lên làn sóng Nam, nhưng chỉ cần công việc ở đây phù hợp, lương cao, đãi ngộ , môi trường cũng kém thì ai chạy xa đến phương Nam.

Lương ở phương Nam cao, nhưng cần ăn, cần ở, cần mặc ? Ra ngoài cũng cần tiền. Mấu chốt là, vật xa quê thì quý, xa quê thì rẻ.

Không đến mức bất đắc dĩ, ai rời quê hương đến nơi khác coi thường?