Xuyên Tới Thập Niên 50 Xây Dựng Tổ Ấm - Chương 108: Sự Cám Dỗ

Sau khi Khương Dung thăng chức lên vị trí trưởng khoa Sản xuất, phân xưởng thêu xuất hiện ít sóng ngầm. Nhiều cảm thấy cơ hội lên vị trí chủ nhiệm phân xưởng, ai nấy đều dốc sức tìm cách nắm bắt cơ hội thăng chức .

Người khác thăng chức thì một củ cải một cái hố, chỉ trống một vị trí.

Còn Khương Dung thăng chức trực tiếp để trống hai vị trí.

Một là vị trí cố vấn kỹ thuật. Con đường thăng tiến kỹ thuật và con đường thăng tiến cán bộ ở giai đoạn đầu vốn giống .

Chỉ đến giai đoạn , khi lên các chức vụ như xưởng trưởng, phó xưởng trưởng, mới bắt đầu sự giao thoa và cạnh tranh.

Đương nhiên, tiền đề là bản nhân viên kỹ thuật đó nắm cả hai con đường, phát triển đồng thời cả hai phương diện.

Khương Dung ban đầu cũng ý định như , nhưng phát hiện cách rủi ro, đó là khi nhiệm vụ sản xuất đột ngột tăng nặng.

Vì cô dự định từ bỏ con đường , chỉ chuyên tâm con đường thăng tiến cán bộ.

Cho nên khi trở thành trưởng khoa Sản xuất, cô chủ động từ bỏ chức vụ cố vấn kỹ thuật.

Đây là vị trí đầu tiên cô để trống.

Thứ hai dĩ nhiên là vị trí chủ nhiệm phân xưởng, nhưng vị trí của Khương Dung thể phát sinh thành ba chỗ trống.

Trước đây, dựa uy tín tích lũy từ thời còn ở tiệm may, cô thể trấn áp những thợ thêu già tay nghề cao.

Thêm đó, xưởng thủ công mỹ nghệ mới thành lập, từ xuống đều còn mơ hồ, áp lực lớn. Phân xưởng thêu là nguồn tạo doanh thu chính của xưởng, thể lơ là, cũng cho phép xảy bất kỳ sai sót nào, vì cả ba phân xưởng thêu đều do Khương Dung quản lý.

Hiện tại, tìm một giống như Khương Dung, thể cùng lúc quản lý ba phân xưởng mà vẫn khiến bộ công nhân tâm phục khẩu phục, gần như là thể.

Các thợ thêu kỳ cựu thâm niên ngang , tay nghề cũng tương đương, ai chịu phục ai.

Xưởng cũng lo họ gây chuyện. Dù các phân xưởng khác đều là một phân xưởng một chủ nhiệm, nếu họ bất mãn thì cũng lý.

Sau khi họp bàn, thực chất là để các bên đều thể nhận lợi ích nhất định.

Cuối cùng, xưởng quyết định sắp xếp mỗi phân xưởng một chủ nhiệm, vị trí trống từ hai biến thành bốn.

Chuyện , Khương Dung đương nhiên cũng tranh thủ tham gia, giành một vị trí cho Đổng Phụng Vân.

Trong mắt khác, Đổng Phụng Vân là tín của cô, mà thực tế cũng đúng như . Cô giúp Đổng Phụng Vân giành một vị trí, ai thấy bất ngờ.

Khương Dung để Đổng Phụng Vân tranh vị trí chủ nhiệm phân xưởng với những khác, bởi vị trí chỉ cần kỹ thuật mà còn khả năng điều phối nhiều mặt.

Đổng Phụng Vân còn quá trẻ, dù thiên phú thêu thùa và tay nghề giỏi, trấn áp những nhiều kinh nghiệm cũng dễ.

Hơn nữa tính cách của cô khéo léo, giỏi xử lý quan hệ.

Sau khi trao đổi với Đổng Phụng Vân, Khương Dung căn cứ suy nghĩ cùng ưu nhược điểm của cô, giành cho cô vị trí cố vấn kỹ thuật.

Để Đổng Phụng Vân chuyên tâm phát triển theo hướng chuyên gia kỹ thuật. Có Khương Dung ở đó, chỉ cần Đổng Phụng Vân tự khó , thì thể chuyên chú kỹ thuật, cần bận tâm đến những mối quan hệ phức tạp.

Hiện tại quy mô của xưởng vẫn đủ lớn, bộ phận sản xuất và bộ phận kỹ thuật còn lẫn lộn, phân tách rõ ràng. nếu xưởng phát triển , sớm muộn cũng sẽ tách .

Đến lúc đó, nếu Đổng Phụng Vân đủ thực lực, cũng thể tranh vị trí trưởng khoa Kỹ thuật.

Chỉ là khi đến giai đoạn đó, nếu xuất hiện tình huống nhiệm vụ tăng đột ngột như , Đổng Phụng Vân vẫn khó tránh khỏi việc tăng khối lượng công việc và tăng ca.

giống như Trọng Diệp Nhiên , nhiều , bao gồm cả Đổng Phụng Vân, thực cho rằng tăng ca là bóc lột. Họ thật lòng tin rằng đang cống hiến cho công cuộc xây dựng, dù cơ thể mệt mỏi, trong lòng vẫn cảm thấy thỏa mãn.

Khương Dung cũng thấy may mắn vì những suy nghĩ của chỉ với Trọng Diệp Nhiên, nếu thể sẽ khác xem là kẻ dị biệt.

Sau khi giúp Đổng Phụng Vân giành vị trí cố vấn kỹ thuật, việc tuyển chọn chủ nhiệm phân xưởng, Khương Dung tham gia.

Thực , cuộc họp chỉ là bước cuối cùng. Nhiều tưởng rằng quyết định đưa trong cuộc họp, nhưng rằng những việc quan trọng nhất tất từ đó.

Cuộc họp chỉ là một quy trình.

Sau khi chuyện định, Khương Dung bắt đầu triển khai kế hoạch điều động của .

Giành vị trí cố vấn kỹ thuật cho Đổng Phụng Vân đối với cô khó, nhưng bản cô điều động chuyện đơn giản.

Lần đầu tiên, Khương Dung cảm thấy phiền não vì năng lực của quá mạnh. Nếu là năng lực bình thường hoặc kém hơn, khác khi còn mong sớm điều .

cô năng lực, lãnh đạo xưởng đương nhiên cô tiếp tục ở vị trí để phát huy. Nếu cô đề xuất điều động, e rằng ai cũng sẽ đến khuyên nhủ.

Vì , Khương Dung dám để lộ chút ý định điều động nào trong xưởng, chỉ thể đường vòng.

Cô tham khảo những bài báo , một phương án, đề nghị với Cốc Sanh: “Công nhân trong xưởng chúng thời gian việc quá mệt mỏi, tinh thần cũng căng thẳng. nghĩ là nhân lúc quý bận rộn như , tổ chức một cuộc thi kỹ năng lao động cho công nhân trong xưởng, giúp thư giãn, thể khơi dậy sự tích cực trong công việc.”

Khi Khương Dung phương án, Trọng Diệp Nhiên cũng ở bên cạnh. Nhìn những gì cô , còn rằng phương án sẽ công nhân mắng là rảnh rỗi sinh chuyện.

thể phủ nhận, trong thời đại thiếu thốn hoạt động giải trí như hiện nay, cuộc thi như quả thực công nhân hoan nghênh, mức độ tham gia của đều cao.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/xuyen-toi-thap-nien-50-xay-dung-to-am/chuong-108-su-cam-do.html.]

Một phần nguyên nhân cũng là những đạt thứ hạng trong cuộc thi thật sự thể nhận lợi ích, ví dụ như cộng điểm bình xét ưu tú, nhận giải thưởng…

Sau khi xem xong phương án của Khương Dung, Cốc Sanh hài lòng gật đầu.

Trước đây Khương Dung là chủ nhiệm phân xưởng thêu, khi xem xét vấn đề thường chỉ từ góc độ lợi ích của công nhân trong phân xưởng .

Ban đầu Cốc Sanh còn lo khi cô trở thành trưởng khoa Sản xuất, trong thời gian ngắn khó đổi thói quen đó, thể sẽ vô thức thiên vị phân xưởng thêu.

Không ngờ cô cân nhắc diện, phương án chỉnh.

“Phương án hoạt động .” Cốc Sanh lập tức gật đầu đồng ý, đồng thời phê duyệt luôn đơn xin kinh phí mà Khương Dung nộp kèm.

Khương Dung mặt mày rạng rỡ, cầm giấy phê duyệt của xưởng trưởng đến phòng tài vụ lĩnh tiền.

Văn phòng của xưởng trưởng ở phòng cuối cùng tầng hai, cũng là vị trí xa nhất so với cầu thang, ánh sáng nhất. Càng về phía cầu thang là văn phòng của hai phó xưởng trưởng, văn phòng Đảng ủy, Đoàn ủy…

Tầng một là các khoa. Khương Dung là trưởng khoa Sản xuất chuyển đến muộn nhất, nên văn phòng của cô gần cầu thang nhất ở tầng một.

Còn phòng tài vụ ở vị trí xa cầu thang nhất, ngay bên văn phòng xưởng trưởng, gần như một vòng mới đến.

điều hợp ý Khương Dung. Cô rời văn phòng xưởng trưởng với vẻ mặt vui vẻ, đường đến phòng tài vụ thể ngang qua cửa của tất cả các phòng việc.

Không ngoài dự đoán, ai thấy cô vui vẻ như cũng nhịn hỏi: “Trưởng khoa Khương, hôm nay chuyện gì vui ?”

Khương Dung đương nhiên giấu: “ xin xưởng trưởng tổ chức một cuộc thi kỹ năng lao động, xưởng trưởng duyệt .”

Phần lớn xong đều : “Đây là chuyện lớn! Công nhân các phân xưởng chắc chắn sẽ vui!”

Chỉ là biểu cảm của mỗi chút khác . Khương Dung để lộ điều gì, âm thầm quan sát xem ai thật sự cảm thấy đây là việc , ai mang theo sự ghen tị, ai chút tiếc nuối… từng thần sắc đều cô ghi nhớ trong lòng.

Đặc biệt là đang ở vị trí mục tiêu của cô.

Mục tiêu của Khương Dung chỉ một, nhưng cô vẫn đang dần sàng lọc.

Nhân cơ hội , cô thu hẹp phạm vi.

Quan hệ giữa cô và Mao Nguyệt Hương của khoa Tuyên truyền vốn tệ. Khi hai đang trò chuyện, trưởng khoa Tuyên truyền tình cờ ngang, cũng ghé vài câu.

Vị trí hiện tại của ông là một trong những mục tiêu của Khương Dung.

Khi chuyện, sắc mặt trưởng khoa Lý vẫn bình thường, nhưng Khương Dung bỏ qua ánh ghen tị thoáng qua trong mắt ông khi cô xưởng trưởng duyệt cho cô đến phòng tài vụ lĩnh kinh phí hoạt động.

Khoa Tuyên truyền đương nhiên cũng thể tổ chức hoạt động xin kinh phí, nhưng đều là những khoản nhỏ, thể so với hoạt động phạm vi rộng, liên quan đến bộ công nhân tuyến đầu và nhiều bộ phận phối hợp.

Khoản kinh phí duyệt là thứ mà các dự án nhỏ của khoa Tuyên truyền thể so sánh.

Hơn nữa khoa Tuyên truyền là trụ cột của xưởng, xin phê duyệt từ xưởng trưởng dễ, mà mức độ phê duyệt cũng thể hào phóng như .

Trưởng khoa Lý thầm nghĩ, nếu đổi là ông, tuy đến mức tham ô khiến hoạt động hỗn loạn, nhưng khi kinh phí duyệt, việc mua sắm cái gì, mua ở , mua qua tay ai… đều thể tính toán, thế nào cũng thể kiếm chút lợi ích.

Ngoài trưởng khoa Lý của khoa Tuyên truyền, văn phòng xưởng, công đoàn và một bộ phận khác cũng động lòng, chỉ là mức độ bằng ông, đa đều là phó chức.

Đi một vòng qua cửa các khoa, thành công khơi dậy cảm xúc của những mục tiêu, mục đích của Khương Dung coi như đạt .

Cô mới nhậm chức, điều động chuyện dễ, nhưng như càng thuận tiện để tiến hành từng bước.

Để những ý định thấy lợi ích, để tham vọng của họ dần dần tích lũy, từ đó chủ động hành động.

Sau khi đến phòng tài vụ lĩnh kinh phí và phiếu, Khương Dung lập tức truyền tin tức xuống .

Lần việc gấp rút sản xuất để hậu quả nhỏ. Công nhân tuyến đầu của xưởng tuy cảm thấy góp phần công cuộc xây dựng, trong lòng cũng chút tự hào, nhưng khi vượt qua giai đoạn bận rộn, thả lỏng là lập tức cảm thấy mệt mỏi.

Tin tức giống như đổ dầu sôi nước lạnh, lập tức sôi trào.

Gần như tất cả công nhân đều tìm đến chủ nhiệm phân xưởng của để đăng ký tham gia, đặc biệt khi thấy giải thưởng Khương Dung mua về, ai nấy đều hăng hái, đạt thành tích để giành giải.

Bất kể khác nghĩ thế nào, Khương Dung ý định lợi dụng chuyện để trục lợi.

Dù đây cũng là cuộc thi kỹ năng lao động đầu tiên của xưởng thủ công mỹ nghệ, cô quyết định tổ chức thật hảo.

Để cuộc thi trở thành hoạt động thường niên của xưởng, từ đó tăng thêm sức hấp dẫn cho chức vụ của .

Những vật phẩm dùng cho cuộc thi, cô đều chọn loại , giải thưởng cũng cân nhắc kỹ lưỡng, lựa chọn cẩn thận, chỉ cần chút khuyết điểm cũng lấy.

giải thưởng trong thời điểm cũng gì đặc biệt, đều là những thứ thiết thực.

Ngoài một phiếu mua xe đạp do xưởng phê duyệt, còn chủ yếu là giấy khen, huy hiệu và một vật dụng sinh hoạt thiết yếu.

Thời gian thi đấu Khương Dung đề xuất lên, khi lãnh đạo bàn bạc, cuối cùng quyết định tổ chức cuối tháng sáu.

Sau khi thi xong cuối tháng sáu, lễ trao giải sắp xếp ngày 1 tháng 7, đúng lúc kết hợp với hoạt động kỷ niệm ngày lễ hôm đó.