cô hài lòng với hành động của Lưu Kiến Lâm, những giơ biểu ngữ phản đối lượt lùi , cô cần tốn nhiều lời nữa.
"Mọi cũng thấy , những ai định hướng khác thì nhiều nữa, ai tiếp tục trong nhà máy của thì chấp nhận quy định của . Ai thì cầm tiền lương tháng của mà , nếu gây chuyện thì tiên hãy hỏi những bên cạnh đồng ý ."
May
Nói xong liền bảo Trình Dũng dán chế độ lương mới của nhà máy lên.
" mua nhà máy để mua nhà máy bỏ , vẫn sẽ để nhà máy may mặc hoạt động. Công nhân, tổ trưởng dây chuyền, chủ nhiệm phân xưởng, thậm chí cả giám đốc sản xuất, đây đều là những nhân tài cần. Chỉ cần các năng lực, tin rằng trong nhà máy của thể phát huy nhiều hơn."
Từ Vãn là một nhà lãnh đạo , lời mềm cứng coi là ân uy.
Hầu hết những trong nhà máy đều gia đình, hiện tại đối mặt với việc cải cách, cuộc sống của còn định như , tự nhiên tiền kiếm thì ai cũng .
Vì khi Trình Dũng dán chế độ lương lên, d.a.o động, trong đám đông rằng nguyện ý theo Từ Vãn .
Tiếp theo là những tiếng đồng ý vang lên ngớt.
Từ Vãn hài lòng gật đầu, chỉ mấy đàn ông cầm đầu gây chuyện là đồng ý.
Không đồng ý thì , cho dù họ đồng ý, Từ Vãn cũng sẽ cần mấy .
Trước đây quen chiếm tiện nghi chắc chắn thể sửa cái đức tính , hơn nữa cứ động một chút là tập hợp gây chuyện, loại ở bên cạnh chính là tai họa.
Cô là ăn chứ từ thiện, vì đối mặt với mấy phản bội cô trực tiếp đuổi .
Ban đầu mấy còn lấy lương, Từ Vãn lấy bảng kê sổ sách chuẩn từ , mấy còn nợ nhà máy cũ ít tiền.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeydtruyen.com/nguoi-dep-bo-tron-nhung-nam-70/chuong-182.html.]
Số tiền là của nhà máy cũ và mối quan hệ của họ, Từ Vãn quản nhưng moi tiền từ cô thì chắc chắn .
Vài thấy lấy tiền, đánh bên cạnh Từ Vãn, chỉ còn cách xám xịt bỏ .
Từ Vãn xem danh sách, những kẻ gây chuyện đều hết, còn đều là những yên tâm việc. Cô cũng lãng phí thời gian nữa, bắt đầu truyền đạt kế hoạch của cho .
Tóm , trong tay cô việc càng thì kiếm càng nhiều. Còn những suy nghĩ tập thể lười biếng như thì nên sớm rời , tránh đuổi việc thì mất mặt.
Cô thực sự cho gậy cho cà rốt, một cuộc họp lớn bảy rời , những còn đều theo cô .
Dù thì mức lương tối đa cũng lên tới hai trăm đồng.
Hai trăm đồng, đây là mức lương đây cả nửa năm, trọng thưởng ắt dũng phu.
Thời kỳ kinh tế kế hoạch hóa, nhiều năng lực nhưng vì chế độ phân phối bình quân mất tính tích cực .
Bây giờ cô khơi dậy tính tích cực .
Hơn nữa Từ Vãn trực tiếp bổ nhiệm một chủ nhiệm phân xưởng và một tổ trưởng dây chuyền tại chỗ, đây đều là những cô để Trình Dũng tìm hiểu. Trước đây việc trong nhà máy nghiêm túc cẩn thận, mặc dù vẫn trọng dụng nhưng công việc tệ.
Vài gọi đến căn bản ngờ còn trọng dụng, mặt đều dám tin: "Trưởng phòng, chắc chắn là chúng ?"
"Tất nhiên, lát nữa chúng thể ký hợp đồng, trong nhà máy của năng lực thì thể lãnh đạo, hơn nữa tiền lương tuyệt đối ít. Tổ trưởng dây chuyền một tháng tăng thêm hai mươi, chủ nhiệm tăng năm mươi, nếu ai thể đảm nhiệm chức giám đốc sản xuất thì tăng một trăm."
"Những điều đều ghi hợp đồng, nếu thực hiện thì các cứ đến công đoàn tố cáo nhưng những thể cho nhà máy những đổi rõ rệt."
